Formation : Management de la Formation

Le programme est conçu pour aborder les trois compétences du management de la formation en parallèle.

1 Définir une politique de formation (18 jours)

• Stratégie de l'organisation et Politique de formation.
• Politiques des Ressources humaines et Enjeux de la formation.
• Gestion par les compétences.
• Contexte sociologique.
• Aspects juridiques et réglementaires du système français de FPC.
• Comparaisons internationales, normalisation.
• Politiques de formation: évolution et pratiques actuelles.
• Plan de formation.
• Certification, Validation des acquis et des compétences.

2 Concevoir un dispositif de formation (14 jours)

• Conception et organisation des actions de formation.
• Analyse des situations professionnelles et organisationnelles.
• Analyse des situations individuelles.
• Ingénierie pédagogique : définir des objectifs, déterminer les contenus, choisir les méthodes.
• Évaluation des résultats de la formation.
• Gestion opérationnelle des projets de formation.

3 Piloter la fonction formation (10 jours)

• Organisation de la fonction.
• Relation avec les partenaires et fonction Achat.
• Contrôle de la fonction formation et gestion financière.
• Manager une équipe.
• Qualité et audit de la formation.
• Systèmes d'information.

Ces modules couvrent les thèmes suivants :

• Management - 9 modules
• Accompagnement du changement - 3 modules
• Négociation - 1 module
• Communication écrite et orale - 6 modules
• Communication online - 3 modules
• Efficacité professionnelle - 3 modules
• Management de projet - 7 modules
• Formation - 1 module
• Finance et gestion - 6 modules
• Achats - 2 modules

Pour qui

Ce cursus s’adresse à des personnes souhaitant se spécialiser ou se perfectionner dans le management de la formation :

• Responsables ou futurs responsables de formation ou responsables ressources humaines en entreprise.
• Responsables ou futurs responsables de formation des collectivités locales et territoriales et des administrations.
• Responsables de service des organismes de formation.
• Responsables de développement des OPCA.
• Responsables de centres de formation professionnelle.

Conditions d'admission

• Cette formation est accessible aux titulaires d’un diplôme bac + 4 ayant 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation, des ressources humaines ou d’un autre domaine pour les candidats en projet de reconversion.
• La qualité de l’expérience professionnelle peut être prise en considération pour accepter des candidats ne disposant pas d’un diplôme bac + 4, dans le cadre de la validation des acquis.

Modalités de candidature

• L’admission dans la formation est prononcée après examen du dossier de candidature et entretien avec un jury désigné par le Président de l’université et comprenant plus de la moitié d’enseignants en poste à Dauphine, sur proposition du responsable scientifique de la formation.

• Développer les principales compétences correspondant aux trois axes de professionnalisation dans les activités de conception et de mise en œuvre des politiques de formation, au sein d’une organisation privée ou publique :

• Définir une politique de formation relayant les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Décliner cette politique à travers des dispositifs de formation adaptés et performants.
• Piloter la fonction formation, de l’organisation au contrôle des résultats.

Acquis de formation

Bénéfices participant

• Prendre la vraie mesure de ce que la formation peut apporter à l’entreprise, comme outil de la stratégie RH.
• Faire le lien avec la gestion des compétences : anticiper les besoins et les évolutions des métiers.
• Confronter son expérience à d’autres pratiques et d’autres modèles théoriques.
• Approfondir par le mémoire une réflexion professionnelle et personnelle.
• Obtenir un titre et une reconnaissance de la part de deux acteurs majeurs du management et de la formation, Dauphine et Cegos.

Dispositif pédagogique

La formation s’organise sur une période de 12 mois :

Répartie en 14 sessions de 3 jours (lundi, mardi et mercredi) toutes les trois semaines (soit 42 jours de formation en présentiel).

Les modalités de formation associent des cours en présentiel, des modules à distance, des conférences, des témoignages et des études de cas.

L’individualisation du parcours de formation s’appuie sur les modalités suivantes :

• Constitution d’un portfolio de compétences.
• Suivi individuel par un tuteur.
• Travail personnel de préparation et d’investigation et/ou de recueil de documents.
• Enseignement à distance : 20 heures de formations, à choisir parmi 40 modules de e-learning.

Modalités d’évaluation et d’obtention du diplôme

Un Diplôme Universitaire de niveau bac + 5 est délivré aux participants ayant satisfait aux exigences du contrôle continu, de la rédaction du mémoire et de sa soutenance devant un jury.

• Contrôle continu : 60 %.
• Mémoire individuel portant sur une mission professionnelle et soutenance : 40 %.

L’organisation de la formation permet le maintien de l’activité professionnelle

Points forts

• Diplôme universitaire de niveau bac + 5 associant les compétences académiques de l’Université et l’approche opérationnelle Cegos.
• Nombre de participants limité à 20 par promotion, pour une bonne dynamique de groupe et une grande disponibilité des intervenants.
• Un environnement de travail accessible et adapté : les enseignements et conférences ont lieu dans les locaux de l’Université Paris-Dauphine.
• L’accès aux ressources de l’Université : bibliothèque, médiathèque et centres de ressources.
• Une documentation ciblée sur chacune des problématiques étudiées.
• Une équipe pédagogique composée d’enseignants chercheurs et de professionnels.
• Un programme de conférences animées par des experts et des grands témoins : dirigeants d’entreprise, acteurs de la formation…

Aides au financement

• Salarié dans le cadre d’un plan de formation : le salaire est maintenu par l’entreprise et les frais de formation sont pris en charge.
• Salarié dans le cadre d’un congé individuel de formation : l’organisme gérant le congé individuel de formation peut maintenir tout ou partie du salaire et prendre en charge tout ou partie des frais de formation. Attention : toute demande de Fongécif doit être déposée au plus tard 90 jours avant le début de la formation.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Faire de la fonction formation un levier stratégique pour l'entreprise et Responsable formation .

Partenaire

L'Université Paris-Dauphine est un grand établissement d’enseignement supérieur qui cultive la pluridisciplinarité dans les sciences des organisations et de la décision, autour de sept grandes disciplines : gestion, économie, mathématiques, informatique, droit, sociologie et science politique.

Le projet de l’Université repose sur une recherche de très haut niveau menée au sein de laboratoires reconnus en sciences des organisations et de la décision, et sur la professionnalisation des cursus. Les recherches et les enseignements sont orientés vers les compétences requises pour des postes de responsabilité au sein d'organisations de toute nature (entreprises, collectivités locales, administrations, associations), en formation initiale comme en formation continue.

Près d'un millier de chargés d'enseignements sont des professionnels de l'entreprise et la pratique de l'alternance est développée sous toutes ses formes (stages longs, apprentissage, temps partagé). La pédagogie en petits groupes est systématique.

Avec 9 000 étudiants, 400 professeurs permanents et plus de 150 formations de niveau Licence, Master et Doctorat - Dauphine est l’une des universités leaders en Europe dans les sciences des organisations et de la décision (gestion, économie, mathématiques, informatique, droit, sociologie et science politique).

En 2009, Paris Dauphine est devenue la première université française à obtenir la prestigieuse accréditation European Quality Improvement System (EQUIS).