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Formation diplômante : Executive Master Management de la Formation

Mixte | Diplôme d'Université en part-time - Université Paris-Dauphine

L’Université Paris Dauphine et Cegos associent leurs compétences pour vous proposer un Executive master Management de la Formation.

Cette formation, conçue pour les professionnels en charge du pilotage des politiques et des systèmes de formation, leur permettra de gérer plus efficacement leurs ressources et de contribuer davantage au développement des compétences et à la richesse de leur organisation.

Cette nouvelle approche inscrit la fonction formation dans la stratégie des organisations et renforce l’efficacité du pilotage managérial de la fonction formation par la professionnalisation de ses acteurs.

Dans une logique managériale, le pilotage de la formation peut jouer pleinement son rôle de levier d’efficacité stratégique pour les organisations et devenir un vecteur du changement et de son accompagnement.

Prochaine réunion d'information le 16 septembre 2014.

Le programme de la formation

Le programme est conçu pour traiter les trois axes du management de la formation en parallèle.

1 Axe stratégie : Définir une politique de formation (18 jours)

  • Définir une politique de formation en lien avec la stratégie de l'organisation.
  • Déterminer les enjeux de formation des politiques Ressources humaines.
  • Utiliser les démarches de gestion par les compétences pour concevoir les dispositifs de professionnalisation.
  • Organiser la veille sur les évolutions du cadre juridique et réglementaire du système français de formation.
  • Intégrer l'analyse des déterminants sociologiques des organisations dans la conception de la politique formation.
  • Mesurer les implications du cadre communautaire de la formation professionnelle et des qualifications sur les politiques de formation des États membres.
  • Préparer le plan de formation et construire des parcours de professionnalisation.
  • Réaliser le benchmark des bonnes pratiques en matière de politique de formation.
  • Articuler les objectifs de l'organisation et les objectifs individuels en mobilisant notamment la validation des acquis et des compétences.
  • Intégrer et valoriser la diversité comme un atout des politiques RH.

2 Axe Dispositif : Concevoir un dispositif de formation (14 jours)

  • Analyser les demandes, concevoir, organiser et piloter les dispositifs de développement des compétences et de professionnalisation.
  • Analyser les situations professionnelles et organisationnelles.
  • Conduire le diagnostic des compétences individuelles et collectives.
  • Mettre en place des modalités d'apprentissages innovantes.
  • Évaluer les résultats de la formation à court et moyen terme.
  • Conduire un projet de formation.
  • Optimiser les dispositifs de formation en situation de travail accompagné.
  • Mobiliser la formation comme levier de l'organisation apprenante.

3 Axe pilotage : Animer la fonction formation dans une perspective d'amélioration de l'efficience et de l'efficacité (10 jours)

  • Acheter la formation.
  • Construire et mettre en œuvre le tableau de bord de la fonction formation.
  • Assurer la gestion financière de la fonction formation.
  • Animer les formateurs internes et les tuteurs.
  • Piloter le management qualité de la formation.
  • Connaître et utiliser les process RH et SI associés.

4 Axe transversal

  • Réaliser le mémoire de fin d'études et le soutenir.
  • Établir l'arbre individuel des compétences formation.
  • Réaliser une communication vidéo de la politique formation de l'entreprise.
  • Organiser un évènement professionnel.

10 modules e-learning au choix

A qui s'adresse la formation :

Pour qui

Ce cursus s’adresse à des personnes souhaitant se spécialiser ou se perfectionner dans le management de la formation :

  • Responsables ou futurs responsables de formation ou responsables ressources humaines en entreprise.
  • Responsables ou futurs responsables de formation des collectivités locales et territoriales et des administrations.
  • Responsables de service des organismes de formation.
  • Responsables de développement des OPCA.
  • Responsables de centres de formation professionnelle.

Conditions d'admission

  • Cette formation est accessible aux titulaires d’un diplôme bac + 4 ayant 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation, des ressources humaines ou d’un autre domaine pour les candidats en projet de reconversion.
  • La qualité de l’expérience professionnelle peut être prise en considération pour accepter des candidats ne disposant pas d’un diplôme bac + 4, dans le cadre de la validation des acquis.

Modalités de candidature

  • L’admission dans la formation est prononcée après examen du dossier de candidature et entretien avec un jury désigné par le Président de l’université et comprenant plus de la moitié d’enseignants en poste à Dauphine, sur proposition du responsable scientifique de la formation.

Les objectifs de la formation

  • Développer les principales compétences correspondant aux trois axes de professionnalisation dans les activités de conception et de mise en œuvre des politiques de formation, au sein d’une organisation privée ou publique :
  • Définir une politique de formation relayant les objectifs stratégiques de l’organisation.
  • Décliner cette politique à travers des dispositifs de formation adaptés et performants.
  • Piloter la fonction formation, de l’organisation au contrôle des résultats.

Bénéfices participant

  • Prendre la vraie mesure de ce que la formation peut apporter à l’entreprise, comme outil de la stratégie RH.
  • Faire le lien avec la gestion des compétences : anticiper les besoins et les évolutions des métiers.
  • Confronter son expérience à d’autres pratiques et d’autres modèles théoriques.
  • Approfondir par le mémoire une réflexion professionnelle et personnelle.
  • Obtenir un titre et une reconnaissance de la part de deux acteurs majeurs du management et de la formation, Dauphine et Cegos.

Pédagogie

Dispositif pédagogique

La formation s’organise sur une période de 12 mois :

Répartie en 14 sessions de 3 jours (lundi, mardi et mercredi) toutes les trois semaines (soit 42 jours de formation en présentiel).

Les modalités de formation associent des cours en présentiel, des modules à distance, des conférences, des témoignages et des études de cas.

L’individualisation du parcours de formation s’appuie sur les modalités suivantes :

  • Constitution d’un portfolio de compétences.
  • Suivi individuel par un tuteur.
  • Travail personnel de préparation et d’investigation.
  • Enseignement à distance : 10 modules e-learning sont mis à votre disposition pour compléter et approfondir vos connaissances sur des domaines ciblés.

Modalités d’évaluation et d’obtention du diplôme

Un Diplôme d'Université de niveau bac + 5 est délivré aux participants ayant satisfait aux exigences du contrôle continu, de la rédaction du mémoire et de sa soutenance devant un jury.

  • Contrôle continu : 60 %.
  • Mémoire individuel portant sur une mission professionnelle et soutenance : 40 %.

L’organisation de la formation permet le maintien de l’activité professionnelle

Points forts

  • Diplôme d'Université de niveau bac + 5 associant savoirs académiques et approche opérationnelle.
  • Un environnement de travail accessible et adapté : les enseignements et conférences ont lieu dans les locaux de l’Université Paris-Dauphine.
  • L’accès aux ressources de l’Université : bibliothèque, médiathèque et centres de ressources.
  • Une documentation ciblée sur chacune des problématiques étudiées.
  • Une équipe pédagogique composée d’enseignants chercheurs et de professionnels.
  • Un programme de conférences animées par des experts et des grands témoins : dirigeants d’entreprise, acteurs de la formation…

Aides au financement

  • Salarié dans le cadre d’un plan de formation : le salaire est maintenu par l’entreprise et les frais de formation sont pris en charge.
  • Salarié dans le cadre d’un congé individuel de formation : l’organisme gérant le congé individuel de formation peut maintenir tout ou partie du salaire et prendre en charge tout ou partie des frais de formation. Attention : toute demande de congé individuel de formation doit être déposée au plus tard 120 jours avant le début de la formation.

Partenaire

L'Université Paris-Dauphine est un grand établissement d’enseignement supérieur qui cultive la pluridisciplinarité dans les sciences des organisations et de la décision, autour de sept grandes disciplines : gestion, économie, mathématiques, informatique, droit, sociologie et science politique.

Le projet de l’Université repose sur une recherche de très haut niveau menée au sein de laboratoires reconnus en sciences des organisations et de la décision, et sur la professionnalisation des cursus. Les recherches et les enseignements sont orientés vers les compétences requises pour des postes de responsabilité au sein d'organisations de toute nature (entreprises, collectivités locales, administrations, associations), en formation initiale comme en formation continue.

Près d'un millier de chargés d'enseignements sont des professionnels de l'entreprise et la pratique de l'alternance est développée sous toutes ses formes (stages longs, apprentissage, temps partagé). La pédagogie en petits groupes est systématique.

Avec 9 000 étudiants, 400 professeurs permanents et plus de 150 formations de niveau Licence, Master et Doctorat - Dauphine est l’une des universités leaders en Europe dans les sciences des organisations et de la décision (gestion, économie, mathématiques, informatique, droit, sociologie et science politique).

En 2009, Paris Dauphine est devenue la première université française à obtenir la prestigieuse accréditation European Quality Improvement System (EQUIS).

Les dates

Il n'y a plus de session programmée pour l'année en cours.

Mathilde Bourdat, Manager d'offres et d'expertise - Groupe Cegos

Cette formation est réalisée en partenariat avec :

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