700 collaborateurs du groupe FAURECIA formés au management à travers le monde
« C’est la première fois que notre Groupe déploie un programme international de formation au cœur de ses usines, pour supporter les superviseurs de production. Ce programme, qui concerne 700 managers dans le monde, va permettre à l’entreprise d’améliorer les indicateurs de performance des usines impliquées, notamment par l’amélioration de la qualité, par une baisse de l’absentéisme et par une plus grande stabilité des équipes. »
Xavier Randretsa, Directeur de l’université Faurecia
Manager à distance ou en transversal
Un parcours de formation mixte a été conçu pour les 10 commerciaux grands comptes d’un réseau international d’agences de voyages : outils, techniques et méthodes pour travailler efficacement à distance et en transversal au sein d’une organisation matricielle.
Dynamiser les pratiques managériales
En 2008, un opérateur média majeur lance avec l’aide de Cegos son Institut du Management (co-pilotage de l’Institut, conception et animation des modules, ingénierie pédagogique…). Un projet ambitieux pour harmoniser les pratiques et créer une vraie dynamique managériale. En 3 ans, plus de 300 personnes ont été formées avec d’évidentes évolutions dans les comportements managériaux observés.
Génération Y et management
Le centre d’appel d’un opérateur majeur du marché intègre une forte proportion de jeunes conseillers. Pour créer du lien, 2 ateliers d’une journée ont été conçus par Cegos : les codes de la génération Y expliqués aux managers et les règles de fonctionnement de l’entreprise rappelés à tous.
Sensibiliser aux risques psychosociaux
Dans le cadre de son plan de prévention des RPS, un leader de la restauration collective a choisi Cegos pour développer un dispositif de formation pour ses 200 managers : journée de sensibilisation + kit pédagogique (de quoi s’agit-il, quel cadre légal, les situations à risque, comment agir…)