Formation : Master Management Global

1 Les outils et les savoir-faire du manager pour évaluer et développer les ressources de l’entreprise

• Les indicateurs comptables et financiers.
• Le diagnostic financier.
• L'évaluation d'entreprise.
• Le contrôle de gestion.
• Le marketing.
• Les Ressources Humaines.
• La logistique et la Supply Chain.
• Les achats.
• Le système d’information.

2 Le dirigeant dans son environnement

• La conjoncture économique.
• Le droit des sociétés.
• Le droit des contrats.
• Le droit du travail.
• La politique fiscale des entreprises.

3 La démarche stratégique et la prise de décision

• Les concepts et les méthodes d’analyse stratégique.
• Le diagnostic stratégique.
• Analyse et plan d’actions d’une PME.
• La construction d'un business plan.

4 Le management sous d’autres formes

• Le management des pprocessus et la qualité.
• Le management par projet.
• Le management de l'innovation.
• Les nouveaux concepts du management et les nouvelles formes d’organisation.
• L’impact des nouvelles technologies de l’information et de la communication sur le management.

5 Le dirigeant en action

• S’exprimer, communiquer, convaincre, négocier.
• Manager des hommes et des équipes.
• Reprendre une entreprise.
• Développer son leadership.
• Responsabilité du dirigeant.

Pour qui

• Cadres supérieurs exerçant depuis au moins 5 ans des responsabilités effectives dans le management d’une unité fonctionnelle ou opérationnelle ou d’une entreprise dans son ensemble.
• Cadres à fort potentiel de 30 ans minimum, qui se préparent à exercer des responsabilités globales de direction d’une filiale ou d’un centre de profit.

Développer les différentes aptitudes requises pour une approche globale des fonctions de direction :

Conditions d'admission

Cette formation est accessible :

• aux titulaires d’un diplôme bac + 5,
• aux titulaires d’un diplôme de niveau bac+4 justifiant d’au moins 3 années d’expérience professionnelle.

Des dérogations laissées à l’appréciation du jury pourront être accordées à des candidats ne répondant pas aux critères définis ci-dessus.

Modalités de candidature

• Les candidats sont sélectionnés sur dossier et entretien en fonction de leur expérience, de leur motivation, de la cohérence de leur projet professionnel et de leur potentiel d’évolution vers un poste de responsabilité.

• Compétences opérationnelles par la maîtrise des techniques fondamentales de la gestion et du management.
• Réflexion stratégique, par une approche des marchés et des situations concurrentielles
• Pertinence des attitudes et des comportements par le développement personnel et le renforcement de son leadership.
• Intelligence spécifique des possibilités ouvertes par les nouvelles technologies de l’information.

Acquis de formation

• Comment consolider et renouveler ses compétences individuelles, comment contribuer à accroître les synergies et les compétences collectives pour continuer à être créateur de valeur pour son entreprise ?
• Comment maintenir et développer ses compétences personnelles, garantes d’une meilleure et plus longue employabilité ?

Bénéfices participant

• Acquérir de l’autonomie par la maîtrise des outils de management de l’entreprise.
• Faire preuve de plus d’assurance et de confiance dans ses pratiques.
• Obtenir une reconnaissance universitaire de ses compétences.
• Justifier une évolution de carrière ou une nouvelle orientation.
• Avoir une meilleure compréhension des problèmes globaux de l’entreprise.

Dispositif pédagogique

La formation se déroule sur 14 mois

À raison d’une session d’ouverture, de deux sessions par mois, l’une de deux jours (vendredi 9h à 20h - samedi 8h30 à 16h30) et l’autre de 3 jours (jeudi 9h à 20h - vendredi 9h à 20h - samedi 8h30 à 16h30) et d’une session pour la soutenance du mémoire, soit 58 jours de formation.

Les 450 heures de formation sont réparties en cours en séance plénière, en conférences, en travaux de groupe sur l’étude d’entreprise et en soutenance.

Un travail collectif de portée stratégique et opérationnelle, s’appuyant sur une situation d’entreprise réelle et en prise directe avec ses dirigeants est conduit pendant toute la durée du programme par des équipes de 4 à 5 participants assistés par un consultant Cegos ou un enseignant de l’université.

20 conférences sont prévues de 18h à 20h chaque jeudi et vendredi des sessions du programme.

Modalités d’évaluation et d’obtention du diplôme

Un diplôme national de master est délivré aux participants ayant satisfait aux exigences de l’évaluation finale.

L’attribution du diplôme dépend de :

• l’assiduité et l’implication au cours de l’enseignement et de la mission en entreprise,
• une évaluation individuelle sur les notions fondamentales étudiées dans chaque module grâce à un contrôle des connaissances (examen oral, écrit, étude de cas…),
• l’évaluation par un jury de la thèse professionnelle (rédaction du mémoire et soutenance).

Points forts

• Diplôme délivrant le grade européen de Master de management, associant l’enseignement académique de l’Université et l’approche opérationnelle Cegos.
• Un nombre limité à une vingtaine de participants par promotion, pour une bonne dynamique de groupe et une grande disponibilité des intervenants.
• Un environnement de travail accessible et adapté : les cours et les interventions ont lieu dans les locaux de l’Université Paris-Dauphine.
• L’accès aux ressources de l’Université : bibliothèque, médiathèque et centres de ressources.
• Une documentation exhaustive est préparée par les intervenants ; elle est complétée par une quinzaine d’ouvrages de référence.
• Les enseignants de Dauphine sont des enseignants chercheurs.
• Le programme est complété par une vingtaine de conférences animées par des experts, des dirigeants d’entreprise ou des grands témoins qui dialogueront avec les participants.

Aides au financement

• Salarié dans le cadre d’un plan de formation : le salaire est maintenu par l’entreprise et les frais de formation sont pris en charge.
• Salarié dans le cadre d’un congé individuel de formation : l’organisme gérant le congé individuel de formation peut maintenir tout ou partie du salaire et prendre en charge tout ou partie des frais de formation. Attention : toute demande de Fongécif doit être déposée au plus tard 90 jours avant le début de la formation.

Partenaire

L'Université Paris-Dauphine est un grand établissement d’enseignement supérieur qui cultive la pluridisciplinarité dans les sciences des organisations et de la décision, autour de sept grandes disciplines : gestion, économie, mathématiques, informatique, droit, sociologie et science politique.

Le projet de l’université repose sur une recherche de très haut niveau menée au sein de laboratoires reconnus en sciences des organisations et de la décision, et sur la professionnalisation des cursus. Les recherches et les enseignements sont orientés vers les compétences requises pour des postes de responsabilité au sein d'organisations de toute nature (entreprises, collectivités locales, administrations, associations), en formation initiale comme en formation continue.

Près d'un millier de chargés d'enseignements sont des professionnels de l'entreprise et la pratique de l'alternance est développée sous toutes ses formes (stages longs, apprentissage, temps partagé). La pédagogie en petits groupes est systématique.

Avec 9 000 étudiants, 400 professeurs permanents et plus de 150 formations de niveau Licence, Master et Doctorat - Dauphine est l’une des universités leaders en Europe dans les sciences des organisations et de la décision (gestion, économie, mathématiques, informatique, droit, sociologie et science politique).

En 2009, Paris Dauphine est devenue la première université française à obtenir la prestigieuse accréditation European Quality Improvement System (EQUIS).