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Formation diplômante : Master Négociations et Relations Sociales
  • Cycle
  • Diplômant

Présentiel | Master 2 en part-time - Université Paris-Dauphine

La négociation sociale est désormais un mode de gestion des rapports sociaux et de management des relations sociales et professionnelles ; elle est nécessaire, voire obligatoire, pour traiter le temps de travail, les salaires, la GPEC, les séniors. Parallèlement, les évolutions législatives successives renforcent la contractualisation et la voie conventionnelle dans l’entreprise. L’entreprise trouve dans la pratique de cette négociation collective les moyens de son adaptation et de sa concertation avec le corps social.

La loi du 20 Août 2008 sur la démocratie sociale a de plus considérablement modifié l’architecture des relations sociales et de la représentation sociale en place depuis plus de 60 ans.

Le Master Négociations et Relations Sociales est la toute première formation universitaire consacrée entièrement à l’animation des relations sociales et à la négociation. Ce cursus aussi technique que pratique intègre également un travail universitaire de recherche et de prospective sur les questions sociales. Il s’inscrit dans une approche multidisciplinaire et multiculturelle.

Cette formation est innovante : animée par des professeurs, des professionnels RH et des dirigeants sociaux et syndicaux, elle réunit dans un même parcours de formation des Responsables Ressources Humaines et des Cadres Syndicaux. Le mémoire est un travail en équipages de 3 à 4 étudiants - responsables RH et syndicaux – sur un sujet d’actualité sociale ou une problématique d’entreprise. C'est un mémoire de recherche sur un sujet novateur en termes de relations sociales et de négociation. Il est soumis à l’épreuve de sa propre négociation. Le terrain neutre de l’Université permet d’élaborer un dialogue serein et de chercher des solutions entre impératifs économiques et sociaux, pour construire les relations sociales de demain.

Le Master Négociations et Relations Sociales renvoie à la vie et à la pratique des relations sociales dans ses propres responsabilités. Il est animé dans l’esprit d’une promotion, où chacun puise dans l’état de l’art et forge sa propre opinion à la lumière des pratiques françaises et étrangères et des différents milieux professionnels qui lui sont exposés.

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Le programme de la formation

LA NÉGOCIATION SOCIALE

  • Principe, méthode et acteurs de la négociation.
  • Conciliation et gestion de fin de conflit.
  • Éthique et personnalité du négociateur.

THÉORIE DES ORGANISATIONS

  • Théorie des organisations d’entreprise.
  • Organisations des services de l’État, des sociétés et entreprises dans le monde.
  • Relations Sociales et Organisation.

NOUVEAUX TERRAINS ET NOUVELLES FRONTIÈRES DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE

  • La prise en compte du contexte économique.
  • Gestion prévisionnelle des compétences : articulation entre accords de méthodes et Plan de Sauvegarde.
  • Gestion de la diversité.
  • Questions de santé et de bien-être.

LES RELATIONS SOCIALES DANS LA DIMENSION GLOBALE ET MONDIALE

  • Différents modes de relations sociales dans le monde.
  • Relations Sociales des Groupes Français à l’étranger.
  • Organisations syndicales dans la dimension mondiale.

LES ACTEURS DANS LES ÉCHANGES DE RELATIONS SOCIALES

  • Théorie des organisations syndicales et la place des IRP.
  • Les outils respectifs dans le jeu du dialogue social.
  • L’évolution du militantisme.

HÉRITAGES HISTORIQUES ET ACTEURS DES RELATIONS SOCIALES

  • Repères historiques de la négociation à partir du syndicalisme et du patronat.
  • Évolution de la théorie de négociation sociale.
  • Négociation collective : bilans et réalités diverses.
  • Relations Sociales informelles : réseaux, tribus, collectifs.

CONCEPTION, ARCHITECTURE ET MODES DE CONSTRUCTION DES RELATIONS SOCIALES

  • Les 3 âges des conventions et accords collectifs.
  • Genèse : de la page blanche d’origine à l’accord finalisé.
  • Processus de construction d’un projet, d’un accord, d’une négociation.

CONFÉRENCES - DÉBATS

  • Les conférences-débats constituent un espace de réflexion théorique, d’échanges sur des pratiques. Elles participent à la construction du mémoire professionnel.

Bonus

Interview

La loi relative à la sécurisation de l’emploi, promulguée le 14 juin 2013, met la négociation au centre de la stratégie RH des entreprises. "Faire preuve de bonnes capacités relationnelles et de négociation est aujourd’hui primordial pour un DRH", V. Jaunasse, Manager Offre Relations sociales"