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Formation diplômante : Executive Master Management de la Formation
  • Formation mixte
  • Cycle
  • Diplômant

Mixte | Diplôme d'Université en part-time - Université Paris-Dauphine
 

 

L’Université Paris-Dauphine et Cegos associent leurs compétences pour vous proposer un Executive Master Management de la Formation.

Cette formation, conçue pour les professionnels en charge du pilotage des politiques et des systèmes de formation, leur permettra de gérer plus efficacement leurs ressources et de contribuer davantage au développement des compétences et à la richesse de leur organisation.

Cette nouvelle approche inscrit la fonction formation dans la stratégie des organisations et renforce l’efficacité du pilotage managérial de la fonction formation par la professionnalisation de ses acteurs.

Dans une logique managériale, le pilotage de la formation peut jouer pleinement son rôle de levier d’efficacité stratégique pour les organisations et devenir un vecteur du changement et de son accompagnement.

Prochaine réunion d’information le 29 septembre 2015.

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Le programme de la formation

Le programme est conçu pour traiter les trois axes du management de la formation en parallèle.

1 Axe stratégie : Définir une politique de formation (18 jours)

  • Définir une politique de formation en lien avec la stratégie de l'organisation.
  • Déterminer les enjeux de formation des politiques Ressources humaines.
  • Utiliser les démarches de gestion par les compétences pour concevoir les dispositifs de professionnalisation.
  • Organiser la veille sur les évolutions du cadre juridique et réglementaire du système français de formation.
  • Intégrer l'analyse des déterminants sociologiques des organisations dans la conception de la politique formation.
  • Mesurer les implications du cadre communautaire de la formation professionnelle et des qualifications sur les politiques de formation des États membres.
  • Préparer le plan de formation et construire des parcours de professionnalisation.
  • Réaliser le benchmark des bonnes pratiques en matière de politique de formation.
  • Articuler les objectifs de l'organisation et les objectifs individuels en mobilisant notamment la validation des acquis et des compétences.
  • Intégrer et valoriser la diversité comme un atout des politiques RH.

2 Axe Dispositif : Concevoir un dispositif de formation (14 jours)

  • Analyser les demandes, concevoir, organiser et piloter les dispositifs de développement des compétences et de professionnalisation.
  • Analyser les situations professionnelles et organisationnelles.
  • Conduire le diagnostic des compétences individuelles et collectives.
  • Mettre en place des modalités d'apprentissages innovantes.
  • Évaluer les résultats de la formation à court et moyen terme.
  • Conduire un projet de formation.
  • Optimiser les dispositifs de formation en situation de travail accompagné.
  • Mobiliser la formation comme levier de l'organisation apprenante.

3 Axe pilotage : Animer la fonction formation dans une perspective d'amélioration de l'efficience et de l'efficacité (10 jours)

  • Acheter la formation.
  • Construire et mettre en œuvre le tableau de bord de la fonction formation.
  • Assurer la gestion financière de la fonction formation.
  • Animer les formateurs internes et les tuteurs.
  • Piloter le management qualité de la formation.
  • Connaître et utiliser les process RH et SI associés.

4 Axe transversal

  • Réaliser le mémoire de fin d'études et le soutenir.
  • Utiliser les médias sociaux pour apprendre et échanger.
  • Établir l'arbre individuel des compétences formation.
  • Réaliser une communication vidéo de la politique formation de l'entreprise.
  • Organiser un évènement professionnel.

10 modules e-learning au choix Activités à distance qui peuvent être suivies pendant ou à l'issue de votre formation :

Bonus

Mathilde Bourdat, Manager d'offres et d'expertise - Groupe Cegos