Formation : Spécial Cadres : Approfondir la connaissance de soi-même et des autres pour mieux travailler ensemble
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Stage - Mixte | La Méthode Schutz®
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Travailler ensemble efficacement requiert certes des compétences mais aussi et surtout la capacité à inter agir de façon adaptée avec les autres. Cette aptitude se travaille d'abord en prenant conscience de ses comportements, choix, résistances et ressentis dans la relation pour pouvoir ensuite choisir les plus adaptés et développer sa flexibilité. L'approche utilisée dans cette formation agit à 4 niveaux pour atteindre :

  • une plus grande lucidité par rapport à ses comportements et à leur impact sur les autres ;
  • un plus haut degré de sincérité dans ses relations ;
  • un sens accru de sa détermination personnelle, de ses choix et de sa responsabilité ;
  • une implication et une présence personnelle bien adaptées à chaque situation.

Le programme de la formation

1/ Développer la connaissance de soi-même et des autres

  • Reconnaître et comprendre les comportements relationnels.
  • Identifier l'image que l'on renvoie aux autres.
  • Prendre conscience des sentiments des autres à son égard.
  • Choisir ses propres changements de comportements.

2/ Développer des relations de travail confiantes

  • Identifier les leviers de la confiance et les actionner.
  • Entrer en contact avec confiance.
  • Favoriser une atmosphère d'ouverture et de sincérité.
  • Oser dire la vérité aux autres sans crainte ni agressivité.

3/ Augmenter sa détermination personnelle

  • Identifier ses véritables responsabilités dans une situation.
  • Savoir choisir plutôt que subir.
  • S'impliquer selon son choix.
  • S'affirmer en situations délicates ou tendues avec détermination.

4/ Développer la confiance en soi

  • Développer l'estime de soi.
  • Dépasser ses rigidités personnelles.
  • Exprimer son ressenti émotionnel.
  • Identifier ses besoins et développer sa spontanéité.

5/ S'approprier et utiliser la méthode au quotidien

  • Utiliser le "parler vrai".
  • Mettre en œuvre les acquis au fil de la formation.
  • Identifier les bénéfices de la formation pour soi.

La formation hors du commun !

  • Une formation réputée et légitimée basée sur l'approche The Human Element ® , importée en France en 1989 par Cegos, elle est utilisée dans les plus grandes entreprises nationales et internationales. Elle confère à la dimension humaine une place prépondérante dans la réussite des organisations.
  • Une conception originale mise au point par Will Schutz, un des plus grands consultants psychologues des organisations aux États-Unis et pionnier du développement personnel.
  • La pédagogie exceptionnelle de cette formation à la Méthode Schutz ® permet de conduire les personnes et le groupe à vivre la confiance pour développer ses compétences relationnelles en profondeur. Nous y explorons le lien entre "estime de soi", confiance, efficacité et productivité.
  • Une durée optimale sur un rythme adapté et soutenu facilite le recul nécessaire sur soi pour atteindre ses objectifs. De la sorte, la transposition avec son rôle dans l'entreprise est beaucoup plus pertinente.
  • L'évaluation formative des capacités au cœur de la pédagogie permet l'acquisition et le développement des compétences relationnelles grâce :
    • aux séances de feed-back circulaires par les pairs qui enrichissent l'image donnée de soi dans ses relations ;
    • aux mini-assessments, ou mises en situations concrètes qui complètent le dispositif de développement de ses relations aux autres ;
    • aux tests FIRO ® (Élément B ® , Élément F ® , Élément S ® ) validés scientifiquement qui permettent d'augmenter la conscience de soi et de ses comportements relationnels avec les autres.

6/ Activités à distance

Pour mettre en application les bonnes pratiques et les acquis d’une formation :

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