Formation : Mettre en place une politique de tutorat efficace au sein de son entreprise - SPÉCIAL adhérents FAFIEC

1 Situer les enjeux du tutorat et ses différentes approches

• Identifier les enjeux du tutorat au regard de :
  • La démarche GPEC.
  • Le système de management de performance de son entreprise.
  • Les problématiques de transfert de compétences.
  • L’accompagnement de publics spécifiques : seniors, jeunes, populations en professionnalisation.
• Situer les différentes approches du tutorat au regard de ces enjeux :
  • Le tutorat en lien avec les processus RH (intégration, mobilité…).
  • Le tutorat et la professionnalisation.
  • Le tutorat et les seniors.
  • Le tutorat pour préparer l’avenir.
• Choisir les tuteurs les plus adaptés à ses problématiques et les modalités de valorisation de leur contribution.

2 Connaître le cadre juridique du tutorat

• Situer le tutorat dans les textes législatifs nationaux (loi et ANI).
• Situer le tutorat dans les accords de branche SYNTEC.
• Identifier la place du tutorat dans les dispositifs de professionnalisation existants.

3 Identifier les outils clés d’une politique de tutorat encadrée

• Élaborer le cadre général de sa Politique tutorat :
  • Charte du tutorat.
  • Processus d’évaluation des compétences et processus de tutorat.
  • Documents de communication internes.
• Identifier les méthodes et outils incontournables de sa Politique tutorat.

4 Évaluer et optimiser sa démarche de tutorat en lien avec les dispositifs de professionnalisation existants et les modalités de financement

• Évaluer le tutorat dans son entreprise.
• Réussir la mise en œuvre du tutorat en lien avec les dispositifs de professionnalisation existants (VAE, CQP, période et contrat de professionnalisation, apprentissage).
• Connaître les points clés des modalités de financement du tutorat. Applications pratiques :
  • Élaboration d’un plan d’actions personnel ("ce que je retiens/ce que je souhaite mettre en application rapidement dans mon entreprise").
  • Définition des éléments clés de la future politique de tutorat de chaque participant (fiche méthode individuelle "Ma politique tutorat").

Pour qui

• La population concernée regroupe : - le personnel et les chargés de RH ; - les managers.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Connaître le cadre juridique et les enjeux liés au tutorat, notamment en perspective avec les dispositifs législatifs GPEC et seniors au sein de la branche SYNTEC.
• Organiser le tutorat dans son entreprise par le biais d’outils et de méthodes pratiques :
  • choisir et informer les tuteurs ;
  • encadrer et évaluer la pratique de tutorat ;
  • reconnaître et valoriser le tutorat ;
  • intégrer des publics variés.
• Structurer le tutorat en lien avec des actions de VAE, des CQP.
• Connaître les modalités de financement du tutorat au sein de la branche SYNTEC.

Points forts

• Méthodes pédagogiques
  • Exposés formateur. - Travaux individuels de mise en application sur le cas de l’entreprise du participant. - Travaux en ateliers (sous groupes).
• Moyens pédagogiques
  • Fiches outils. - Fiches méthodes : Jeux pédagogiques (jeux de carte, jigsaw…). Jeux de rôle.
• Évaluations : Réponse à un questionnaire individuel d’évaluation à chaud. Réponse à un questionnaire d’évaluation à froid.