Formation : Mettre en œuvre la GPEEC dans le secteur public

1 Placer la GPEEC dans le contexte de la gestion des ressources humaines dans les administrations (collectivités, administrations centrales, établissements publics, etc.)

• Articuler la GPEEC avec le management durable.
• Identifier le rôle et la place de la GPEEC dans le cadre des obligations de la loi du 19/02/2007.
• Identifier les acteurs de la GPEEC.
• Comprendre l'impact d'une démarche de compétences sur le dispositif d'évaluation du personnel et sur l'élaboration du plan de formation et sur le recrutement.

2 Acquérir des méthodes et des outils pour mener un projet GPEEC au sein d'une administration

• Optimiser les outils existants pour la mise en œuvre de la démarche :
  • le livret individuel de formation ;
  • fiche de fonction ;
  • référentiel de compétences, etc.
• Clarifier le vocabulaire :
  • poste ;
  • emploi ;
  • métier ;
  • référentiel ;
  • compétences, etc.
• Bâtir la carte des emplois de l'organisation administrative à partir des référentiels métiers.

3 Mettre en place une démarche de mobilité interne

• Bâtir une charte de mobilité et du management.
• Mobiliser les cadres et le management de proximité.

4 Identifier un dispositif d'évaluation en cohérence avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'organisation administrative

• Placer le contrat d'objectifs au sein du dispositif.
• Établir les liens entre l'évaluation des compétences et le plan de formation.

5 Communiquer autour de la GPEEC

• Définir un plan de communication en fonction des différents acteurs :
  • élus ;
  • agents ;
  • représentants du personnel ;
  • managers ;
  • partenaires, tutelles.
• Identifier les leviers de négociation nécessaires au dialogue concerté.

Pour qui

• Cadre et responsable RH.
• Agent de la fonction RH.
• Tout responsable (directeur général, chef de service).
• Responsable de formation.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Piloter un projet de GPEEC dans le secteur public.
• Disposer des méthodes et outils nécessaires au projet.
• Mettre en œuvre ces méthodes pour une GPEEC efficace dans le Secteur Public.

Points forts

• La formation s'appuie sur des exemples de démarches mises en œuvre dans la fonction publique.
• Les méthodes et outils présentés sont directement réutilisables.
• Des fiches pratiques sont fournies aux participants.