Formation : Gérer la mobilité internationale

1 La mobilité internationale : de quoi parle-t-on ?

• Les formes de mobilité internationale.
• Les étapes.
• Les spécificités de la mobilité internationale.

2 Connaître les règles élémentaires en droit du travail international

• Distinction entre expatriation, détachement et contrat local.
• Les clauses du contrat.
• Anticiper les risques juridiques.

3 Acquérir les fondamentaux de la fiscalité internationale

• Les trois notions de base :
  • résidence fiscale,
  • conventions fiscales,
  • source du revenu.
• Fiscalité des courts séjours.
• Les leviers de l'optimisation fiscale.

4 Assurer la protection sociale des personnes expatriées ou détachées

• Comprendre la différence entre expatriation et détachement.
• Les accords internationaux.
• Les outils pour optimiser la protection sociale.

5 Déterminer la rémunération et le coût d'un expatrié

• Calculer la rémunération.
• Négocier le passage du salaire au package global.
• Coût global d'un expatrié, les données pour effectuer le calcul.

6 Prendre en compte la dimension humaine des changements

• Anticiper les risques et prévoir les solutions.
• Anticiper les changements occasionnés.
• Accompagner les expatriés et leur famille.

7 Mesurer la performance du service mobilité internationale

• Se doter d'indicateurs pertinents.

Pour qui

• DRH, DRH groupe, responsable RH, responsable mobilité internationale.
• Compensation et benefits manager.
• Directeur international, chefs de projets à l'international.
• S'adresse à des décideurs en ressources humaines en situation de manager des transferts internationaux.

Prérequis

Être sensibilisé à la problématique de l'expatriation.

• Calculez et optimisez le coût réel de vos expatriés.
• Comprendre la différence entre détachement et expatriation.
• Choisir les meilleures options en protection sociale.
• Acquérir les fondamentaux de la fiscalité internationale.
• Adapter le contrat de travail au contexte international.

Points forts

• Nombreux exercices pratiques pour mettre en application les connaissances acquises.
• Un expert en expatriation anime cette formation.
• Fiches outils et fiches de synthèses facilitant la mise en œuvre.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Organiser la transmission des savoir-faire de votre entreprise et S'entraîner activement à la conduite des entretiens de mobilité et d'orientation .