Formation : Réussir les négociations annuelles obligatoires

1 Maîtriser le cadre juridique des négociations annuelles obligatoires

• Maîtriser le cadre juridique depuis la loi sur la représentativité.
• Avec qui négocie-t-on ?
• Replacer le rôle du CE dans la négociation.
• Rédiger et déposer l'accord ou le procès-verbal de désaccord.

2 Mener des négociations efficaces sur tous les nouveaux thèmes obligatoires

• Identifier tous les thèmes obligatoires :
  • égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
  • épargne salariale ;
  • prévoyance maladie ;
  • insertion des travailleurs handicapés ;
  • gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences ;
  • gestion des seniors.
• Se benchmarker par rapport aux accords déjà signés sur ces thèmes.

3 Bien préparer la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, sur la durée effective et l'organisation du temps de travail

• Prévoir le calendrier et préparer les documents obligatoires.
• Préparer tous les éléments permettant de bien partager le contexte avec ses interlocuteurs.
• Se benchmarker par rapport à la concurrence, à des indicateurs externes…
• Élargir le cadre de la négociation en diversifiant : avantage en nature, épargne salariale, prévoyance…
• Anticiper les propositions des syndicats.
• Bien identifier ses marges de manœuvre et les zones d'accord possibles.

4 Conduire efficacement la négociation

• Identifier l'importance des 3 étapes de la négociation.
• Démarrer la négociation et se mettre d'accord sur la méthode.
• Créer et évaluer les options.
• Savoir argumenter et rythmer les concessions.
• Conclure l'accord.

Pour qui

• DRH, responsable Ressources Humaines.
• Responsable relations sociales.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Maîtriser le cadre juridique des négociations annuelles obligatoires.
• Bien préparer la négociation sur les salaires.
• Mener des négociations efficaces sur tous les thèmes obligatoires : égalité H/F, insertion des travailleurs handicapés, …
• Conduire efficacement la négociation.

Points forts

• Un benchmark des accords déjà signés en matière d'égalité professionnelle, d'insertion des travailleurs handicapés, de la GPEC, de la gestion des seniors…
• Formation complète proposant à la fois le cadre juridique, les bonnes pratiques et une méthode de négociation.
• Formation très opérationnelle : des modèles de tableaux pour préparer les NAO, des outils pour préparer la négociation, des exercices pratiques, une mise en situation de négociation avec débriefing personnalisé.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Mieux négocier avec vos partenaires sociaux - Niveau 1 et Mieux négocier avec vos partenaires sociaux - Niveau 2 .