Formation : Organiser et suivre le recrutement - SPÉCIAL adhérents FAFIEC

1 Identifier les enjeux du recrutement et les clés de succès

• Identifier les enjeux pour l’entreprise, le manager, le candidat et la fonction RH.
• Définir les difficultés et clés de succès.
• Repérer les étapes du recrutement.

2 Définir le besoin en recrutement et trier les CV

• Savoir mener un entretien de recueil des besoins.
• Définir le poste et le profil.
• Trier les CV à partir de la définition du poste et du profil. Applications pratiques :
  • Réalisation d’une définition de poste et identification des compétences clés (à partir de grilles).

3 Rédiger une annonce et connaître le cadre légal du recrutement

• Identifier les points clés d’une annonce et savoir les rédiger.
• L’annonce de recrutement et les dispositifs juridiques.
• Connaître les interdictions et les limites liées au recrutement. Applications pratiques :
  • Rédaction d’une annonce de recrutement et connaître la législation.

4 Organiser le tri de CV et conduire l’entretien téléphonique de présélection

• Analyser les CV.
• Organiser le tri de CV.
• Savoir conduire l’entretien téléphonique.
• Identifier les sujets et les questions pouvant être abordés dans l’entretien. Application pratique :
  • Conduire un entretien téléphonique de pré-sélection.

5 Accueillir et intégrer les nouveaux recrutés

• Comprendre l’importance de l’accueil et de l’intégration.
• Savoir mettre en œuvre l’accueil du candidat.
• Suivre le candidat et réussir son intégration. Application pratique :
  • Élaborer un plan d’accueil et d’intégration

Pour qui

• Assistante, assistante de direction.
• Comptable, gestionnaire, juriste.
• Responsable du personnel et responsable RH qui contribuent au recrutement (rédaction des annonces, pré-sélection, accueil et intégration …).

Prérequis

Être en charge ou contribuer au recrutement.

• Comprendre l’importance de la qualité du recrutement qui contribue à la réussite de l’entreprise.
• Être en mesure de définir le besoin et d’organiser la première sélection.
• Mettre en place un dispositif d’accueil et d’intégration pour faciliter la prise de fonction.

Points forts

• Méthodes pédagogiques
  • Exercices.
  • Étude de cas.
  • Travaux en sous groupe.
  • Jeux de rôles téléphoniques.
• Moyens pédagogiques
  • Modèle de fiche pour définir poste et profil.
  • Fiche Méthodes et outils pour réaliser le plan d’accueil et d’intégration.
  • Cas d’entreprise pour s’entraîner à sélectionner un candidat par téléphone
• Évaluation
  • Évaluation des résultats obtenus dans les exercices pratiques par rapport à une solution optimale
  • Réponse à un questionnaire individuel d’évaluation à chaud (à la fin de la formation) et à froid (plusieurs semaines après la formation).

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Pratiquer l'entretien de recrutement et Expert en entretien de recrutement .