Formation : S'entraîner activement à la conduite des entretiens de mobilité et d'orientation

1 Identifier les différentes formes de mobilité et les pratiques de l'orientation

• Identifier les processus et les outils d'aide à la mobilité et à l'orientation.
• Connaître les deux typologie d'outils d'aide à l'orientation.

2 Structurer les entretiens de mobilité et d'orientation

• Gérer la relation tri-partite et clarifier les rôles.
• Identifier les séquences de l'entretien.
• Clarifier la posture requise.
• Identifier les trois phases de l'entretien d'orientation.
• Se doter de supports adéquats.

3 S'entraîner activement à la conduite d'entretiens de mobilité et d'orientation

• Simulation de différents entretiens :
  • l’entretien pour aider à clarifier un projet professionnel ;
  • l'entretien de mobilité en réponse à un poste interne ;
  • l’entretien de réorientation professionnelle ;
  • l’entretien de redéploiement lié à une réorganisation, …

4 S'entraîner à explorer les points clés au cours de l'entretien

• Savoir explorer les points clés :
  • l'analyse de la demande et les motivations ;
  • l'itinéraire et le parcours professionnel ;
  • les compétences, les réalisations et les intérêts professionnels ;
  • le projet et le plan d'actions.

5 Établir des passerelles avec les métiers et vérifier les représentations

• Faire les liens entre compétences, motivations et métiers et les formuler.
• Clarifier les représentations des collaborateurs vis-à-vis des métiers cibles.

Pour qui

• Responsable des services orientation, mobilité, carrières et emplois.
• Conseiller d'orientation, conseiller carrière.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Se doter d'outils pour conduire les entretiens de mobilité et d'orientation.
• S'entraîner à la conduite des entretiens de mobilité et d'orientation.

Points forts

• Nombreux exercices de mises en situations.
• Les 3 jours seront consacrés à la conduite d'entretien.
• Présentation des dispositifs d'orientation professionnelle.
• Un kit de grilles de questionnements est remis à chacun des participants.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et Conduire les entretiens de seconde partie de carrière .