Formation : S'entraîner activement à la conduite des entretiens de mobilité et d'orientation

1 Identifier les différentes formes de mobilité

• Différencier mobilité et orientation.
• Identifier les processus et les outils d'aide à la mobilité et à l'orientation.
• Clarifier les rôles.

2 Structurer les entretiens de mobilité et d'orientation

• Identifier les séquences des entretiens de mobilité et d'orientation.
• Clarifier la posture requise.
• Repérer les outils adaptés à chaque étape.

3 S'entraîner à explorer les points clés au cours de l'entretien

• Savoir explorer les points clés :
  • l'analyse de la demande et les motivations,
  • l'itinéraire et le parcours professionnel,
  • les compétences, les réalisations et les intérêts professionnels,
  • le projet et le plan d'actions.

4 S'entraîner activement à la conduite d'entretiens de mobilité et d'orientation

• Simulation de différents entretiens :
  • réponse à un poste interne,
  • clarification d'un projet professionnel,
  • réorientation professionnelle,
  • entretien de redéploiement lié à une réorganisation…
• Se doter d'une structure et d'outils adaptés à chaque situation.
• Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute.

5 Établir des passerelles avec les métiers et vérifier les représentations

• Faire les liens entre compétences, motivations et métiers et les formuler.
• Clarifier les représentations des collaborateurs vis-à-vis des métiers cibles.

Pour qui

• Responsable des services orientation, mobilité, carrières et emplois.
• Conseiller d'orientation, conseiller carrière,
• RRH amené à mener des entretiens de mobilité et à accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Se doter d'outils pour conduire les entretiens de mobilité et d'orientation.
• S'entraîner à la conduite des entretiens de mobilité et d'orientation.

Points forts

• Nombreux exercices de mises en situation pour s'entraîner à la conduite des entretiens.
• Présentation des outils et dispositifs d'orientation professionnelle.
• Des fiches outils et grilles de questionnements seront remis à chacun des participants.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et Conduire les entretiens de seconde partie de carrière .