webleads-tracker

Formation : S'entraîner activement à la conduite des entretiens de mobilité et d'orientation

    Stage - Présentiel | Accompagner la mobilité et identifier les parcours professionnels dans l'entreprise
     

     

    La formation à la conduite de l'entretien de mobilité et d'orientation permet d'appréhender les techniques, structures et outils clés pour réussir les entretiens de mobilité et accompagner les collaborateurs dans leurs projets et parcours professionnels.

    Cette démarche nécessite de la part des spécialistes RH un réel savoir-faire afin de prodiguer des conseils pertinents aux salariés qui vont vivre des changements d'orientation professionnelle.

    Lire le programme
    Comparer

    Le programme de la formation

    1 Identifier les différentes formes de mobilité

    • Différencier mobilité et orientation.
    • Connaître les processus et les outils d'aide à la mobilité et à l'orientation.
    • Clarifier les rôles.

    2 Structurer les entretiens de mobilité et d'orientation

    • Identifier les séquences des entretiens de mobilité et d'orientation.
    • Clarifier la posture requise.

    3 S'approprier les outils adaptés à chaque étape de l'entretien

    • Savoir explorer les points clés :
      • l'analyse de la demande et les motivations ;
      • l'itinéraire et le parcours professionnel ;
      • les compétences, les réalisations et les intérêts professionnels ;
      • le projet et le plan d'actions.

    4 S'entraîner activement à la conduite d'entretiens de mobilité et d'orientation

    • Simulation de différents entretiens :
      • réponse à un poste interne ;
      • clarification d'un projet professionnel ;
      • réorientation professionnelle ;
      • entretien de redéploiement lié à une réorganisation…
    • Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute.
    • Gérer des situations difficiles.
    • Accompagner les changements professionnels et lever les réticences.

    5 Établir des passerelles avec les métiers et vérifier les représentations

    • Faire les liens entre compétences, motivations et métiers et les formuler.
    • Clarifier les représentations des collaborateurs vis-à-vis des métiers cibles.

    Avis

    C'est une formation complète qui permet de bien distinguer tous les cas d'orientation ou de mobilité. Le rythme est bien adapté, alternance de cas pratiques avec des conseils
    24/04/2014|Elodie REMION, Assistant(e) RH, Secteur public