Formation : L'essentiel de la paie pour DRH et RRH
  • Formation mixte

Stage - Mixte | Les règles légales pour prévenir les risques et les méthodes pour optimiser la performance
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Vous êtes DRH ou RRH, plutôt généraliste de la fonction RH, vous souhaitez acquérir les bases indispensables en matière de règles de paie pour mieux comprendre le travail de vos collaborateurs et pouvoir les superviser. Par ailleurs, soucieux de la qualité des services rendus par votre service paie et avec la mise en place de la DSN, vous voulez lui proposer de mettre en place des contrôles pertinents, afin d'améliorer sa performance et sa fiabilité.

Le programme de la formation

1/ Connaître le cadre légal des règles de paie

  • Valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales.
  • Bien différencier avantage en nature et frais professionnel.
  • Payer les heures supplémentaires et complémentaires.

2/ Fiabiliser le calcul des charges sociales

  • Connaître les bases des différents organismes : Urssaf ; retraite ; …
  • Maîtriser les assiettes particulières : CSG, RDS, Forfait social …
  • Comprendre la régularisation des cotisations.
  • Les principes des allègements ou majorations de charges.
  • Identifier les cas de charges sur l'épargne salariale.

3/ Contrôler l'application des règles légales des cas de paie particuliers

  • Respecter la règle de calcul des congés payés.
  • Payer le salarié malade (dont garantie sur le net).
  • Payer le salarié dont le contrat de travail est rompu : indemnités de licenciement, de retraite, de rupture conventionnelle, transaction…

4/ Valider la qualité du processus paie

  • Connaitre la DSN et ses enjeux.
  • Lister les documents obligatoires restant à établir par le service paie suite à la mise en place de la DSN (objet, échéances…).
  • Réfléchir aux points sensibles de la paie afin de proposer des outils de contrôle adaptés.
  • S'approprier les outils qui fiabilisent la paie :
    • la bible et le réglementaire de paie ;
    • les tableaux de bord de contrôle.
  • Mettre en place des Indicateurs de performance du service paie.

5/ Se préparer à un contrôle URSSAF

  • Identifier les points les plus fréquemment redressés.
  • Connaitre la procédure du contrôle.
  • Les possibilités de recours.

6/ Activité à distance