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Formation : Paie et charges sociales - Niveau 1
  • Formation mixte
  • Best-seller

Stage - Mixte | Acquérir les techniques et méthodes de calcul de la paie
 

 

 

Même si les systèmes de paie sont de plus en plus fiables, il est fondamental que les gestionnaires paie comprennent et décryptent tous les mécanismes de paie. L’actualité de la paie, ces dernières années, est de plus en plus riche, notamment en matière de charges sociales. Autant de sujets susceptibles de faire l’objet de contrôles et redressements potentiels en cas de contrôle URSSAF. Pour mener à bien leur mission, ils doivent maîtriser la pratique des textes, les techniques de calcul des charges sociales et valider le processus de paie.

Lire le programme
Comparer

Le programme de la formation

1 Identifier les différentes parties du bulletin de paie

  • Sa conception.
  • Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
  • Sa valeur juridique.

2 Répertorier les différentes composantes de la rémunération

  • Connaître le principe de mensualisation du salaire.
  • Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
  • Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.
  • Comprendre le principe des avantages en nature.

3 Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

  • Les différentes tranches, les bases.
  • Les prorata de plafond.
  • Les cotisations Urssaf,chômage, retraite complémentaire, …

4 Gérer les absences en paie

  • Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes :
    • jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires.
  • Approfondir les règles propres aux congés payés :
    • incidence des absences sur l'acquisition ;
    • les congés de fractionnement ;
    • éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation ;
    • (1/10e ou maintien).
  • Indemniser la maladie, accident de travail, maternité :
    • le calcul des IJSS ;
    • le mécanisme de la subrogation.

5 Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

  • Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
  • Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
  • Fournir les documents liés au départ.

6 Activité(s) à distance

Une visio formation :

  • pour prolonger les échanges, partager un retour d'expérience ;
  • corrections d'exercices supplémentaires d'application proposés à la fin du stage ;
  • vérification définitive de l'appropriation des concepts les plus complexes ;
  • possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur.

Avis

C'est une formation très intéressante pour un niveau 1, je trouve qu'elle est très complète car on apprend vraiment les bases de la paie et des charges sociales et elle donne envie d'en apprendre plus sur ce domaine
21/10/2014|Nabila LAHMER, Comptable, Secteur des loisirs et services à la personne

La formation Paie et Charges Sociales niveau 1 est indispensable pour connaitre les bases de la paie. Elle donne envie de poursuivre en niveau 2, voir même à aller jusqu'au cycle de Responsable Paie
16/10/2014|Sandrine VAMPOUILLE, Assistant(e) RH, Secteur de l'agroalimentaire

Adaptée pour des personnes ayant déjà des connaissances en gestion du personnel, en gestion de ressources humaines ou en comptabilité. Intéressante pour la révision des fondamentaux de la paye
30/09/2014|Karine VIEL, Chargé(e) d'études projets, Secteur public

"Très adaptée à un débutant n'ayant pas encore pris ses fonctions de façon autonome, l'aspect plus technique intervient semble-t-il au niveau 2".
02/2013|Alexia HEUMANN, Gestionnaire paie, Secteur santé et action sociale

"Formation de base pour toute personne ayant un rapport avec le bulletin de paye, et informations générales très intéressantes"
04/2013|Nathalie KRETZ, Assistante RH, Secteur de l'industrie

Même si les systèmes de paie sont de plus en plus fiables, il est fondamental que les gestionnaires paie comprennent et décryptent tous les mécanismes de paie. L’actualité de la paie, ces dernières années, est de plus en plus riche, notamment en matière de charges sociales. Autant de sujets susceptibles de faire l’objet de contrôles et redressements potentiels en cas de contrôle URSSAF. Pour mener à bien leur mission, ils doivent maîtriser la pratique des textes, les techniques de calcul des charges sociales et valider le processus de paie.

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Le programme de la formation

1 Identifier les différentes parties du bulletin de paie

  • Sa conception.
  • Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
  • Sa valeur juridique.

2 Répertorier les différentes composantes de la rémunération

  • Connaître le principe de mensualisation du salaire.
  • Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
  • Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.
  • Comprendre le principe des avantages en nature.

3 Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

  • Les différentes tranches, les bases.
  • Les prorata de plafond.
  • Les cotisations Urssaf,chômage, retraite complémentaire, …

4 Gérer les absences en paie

  • Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes :
    • jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires.
  • Approfondir les règles propres aux congés payés :
    • incidence des absences sur l'acquisition ;
    • les congés de fractionnement ;
    • éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation ;
    • (1/10e ou maintien).
  • Indemniser la maladie, accident de travail, maternité :
    • le calcul des IJSS ;
    • le mécanisme de la subrogation.

5 Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

  • Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
  • Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
  • Fournir les documents liés au départ.

6 Activité(s) à distance

Une visio formation :

  • pour prolonger les échanges, partager un retour d'expérience ;
  • corrections d'exercices supplémentaires d'application proposés à la fin du stage ;
  • vérification définitive de l'appropriation des concepts les plus complexes ;
  • possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur.

Avis

C'est une formation très intéressante pour un niveau 1, je trouve qu'elle est très complète car on apprend vraiment les bases de la paie et des charges sociales et elle donne envie d'en apprendre plus sur ce domaine
21/10/2014|Nabila LAHMER, Comptable, Secteur des loisirs et services à la personne

La formation Paie et Charges Sociales niveau 1 est indispensable pour connaitre les bases de la paie. Elle donne envie de poursuivre en niveau 2, voir même à aller jusqu'au cycle de Responsable Paie
16/10/2014|Sandrine VAMPOUILLE, Assistant(e) RH, Secteur de l'agroalimentaire

Adaptée pour des personnes ayant déjà des connaissances en gestion du personnel, en gestion de ressources humaines ou en comptabilité. Intéressante pour la révision des fondamentaux de la paye
30/09/2014|Karine VIEL, Chargé(e) d'études projets, Secteur public

"Très adaptée à un débutant n'ayant pas encore pris ses fonctions de façon autonome, l'aspect plus technique intervient semble-t-il au niveau 2".
02/2013|Alexia HEUMANN, Gestionnaire paie, Secteur santé et action sociale

"Formation de base pour toute personne ayant un rapport avec le bulletin de paye, et informations générales très intéressantes"
04/2013|Nathalie KRETZ, Assistante RH, Secteur de l'industrie