Formation : Sécuriser la paie en cas de départ d'un salarié

1 Calculer les éléments spécifiques à la dernière paie

• Établir une check-list des étapes clés d'une procédure de départ.
• Quelle gestion pour le DIF, le solde de JRTT, le CET ?
• Calculer les indemnités spécifiques dues en cas de rupture :
  • indemnité licenciement ;
  • indemnité de fin de contrat ;
  • indemnité de rupture conventionnelle, …
• Respecter leur régime fiscal et social.
• Fournir les documents liés au départ :
  • certificat de travail,
  • reçu pour solde de tout compte.
• Remplir l'attestation Pôle Emploi.
• Sensibiliser le salarié au différé d'indemnisation.
• Informer sur ses droits :
  • au titre de la participation et de l'intéressement,
  • au titre de la portabilité des garanties de couverture complémentaires santé et prévoyance pendant la période chômage.

2 Maîtriser le calcul des charges en cas de solde de tout compte

• La "proratisation" du plafond en cas d'entrée/sortie.
• Appliquer la régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte.
• Affecter les sommes isolées.

3 Établir la paie d'un salarié partant en retraite

• Le conseiller et lui donner la marche à suivre.
• Lui expliquer les grands principes de calcul :
  • régime de base ;
  • retraite complémentaire.
• Établir sa dernière paie (départ volontaire, mise à la retraite).

4 Garantir les paies de licenciements économiques

• Licenciement économique.
• Congé de reclassement, congé de mobilité.
• Contrat de sécurisation professionnelle.

5 Accéder aux témoignages d'experts, après la formation en salle

Podcast(s) accessible(s) en ligne (5 mn)

Gérer l'inaptitude en paie

Pour qui

• Responsable et gestionnaire paie ayant suivi "Les bases de la paie - Niveau 1" (réf. 1548) ou ayant une expérience d'au moins 6 mois.
• Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciel…).

Prérequis

• Avoir suivi "Les bases de la paie - Niveau 1" (réf. 1548) ou avoir une expérience d'au moins 6 mois.

• Calculer sans erreur la dernière paie.
• Maîtriser le calcul des charges en cas de solde de tout compte.
• Établir la paie d'un salarié partant en retraite ou lors de licenciement économique.

Points forts

• Une formation précise et complète sur un thème comportant un enjeu important pour l'entreprise, notamment en période de crise.
• De nombreuses applications pratiques (bulletins de paie, attestation Pôle Emploi…) afin d'intégrer les concepts.
• L'interview en podcast de Valérie JAUNASSE, manager de l'offre Paie/droit du travail, sur la gestion de l'inaptitude en paie apporte un contenu intéressant sur un cas de départ complexe à gérer en paie.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Journée Nationale de la Paie et Maîtriser l'incidence des absences en paie .