Formation : Construire le plan de formation

1 Identifier les dispositifs d'accès à la formation et de financement

• Plan de formation : catégories, obligations de l'employeur.
• Droit Individuel à la Formation : acquisition, portabilité, notion de DIF prioritaire.
• Congé Individuel de Formation.
• La professionnalisation, contrats et périodes.
• Le financement de la formation : impacts du FPSPP et du nouveau cadre d'action des OPCA.

2 Élaborer le projet de plan de formation

• Définir les orientations formation.
• Analyser les besoins collectifs et individuels.
• Chiffrer les actions de formation demandées.
• Optimiser l'organisation prévisionnelle des actions.
• Piloter les arbitrages, en fonction des priorités.

3 Consulter le Comité d’Entreprise

• Communiquer les informations légalement exigibles.
• Donner du sens au projet de plan :présenter visuellement les tendances et les objectifs.
• Animer la consultation du Comité d’Entreprise.

4 Préparer la mise en œuvre du plan de formation

• Responsabiliser les parties prenantes, managers et salariés, par une communication adéquate.
• Construire le tableau de bord associé au "processus plan".
• Planifier la mise en œuvre du plan.

5 Mettre en œuvre le DIF et la portabilité

• Clarifier la distinction "plan", "CIF" et "DIF".
• Définir les modalités de mise en œuvre du DIF.
• Respecter les règles relatives à la portabilité.

Pour qui

• Responsables des Ressources Humaines en charge de la formation, responsables de formation.
• Chargés de formation.
• Tout collaborateur ayant à élaborer le plan de formation et à mettre en place le processus DIF.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Identifier les dispositifs d’accès à la formation et de financement.
• Élaborer le projet de plan de formation.
• Consulter le Comité d’Entreprise.
• Préparer la mise en œuvre du plan de formation.
• Mettre en œuvre le DIF et la "portabilité".

Points forts

• 2 jours pour un diagnostic personnalisé. Vous ferez le point sur vos pratiques et repérerez les évolutions à réaliser.
• Vous repartez avec un CD-Rom comprenant les matrices nécessaires pour élaborer et suivre le plan.
• Une formation concrète, qui vous amène à construire les outils dont vous avez besoin.
• Une mise à jour de vos connaissances juridiques, à partir d’exercices, qui vous permettent de vérifier et compléter vos connaissances.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Optimiser la performance de la fonction formation et Maîtriser l'achat de formation .