Formation : Formateur : réussir ses animations - Niveau 3

1 Démarrer une formation avec des techniques de présentation variées

• Briser la glace, faire exprimer les représentations initiales.
• Susciter la mise en projet des participants.
• Créer la confiance et générer une dynamique de groupe positive.

2 Susciter la participation

• Créer de nouvelles techniques participatives.
• Pratiquer les techniques d'animation individuelle ou petit groupe : accompagnement, tutorat.
• Animer un groupe atypique :
  • grand groupe,
  • groupe hétérogène.

3 Favoriser la compréhension et la mémorisation

• Faciliter la compréhension et l'ancrage.
• Séquencer la formation pour optimiser la mémorisation.
• Faciliter les interactions entre participants.
• Pratiquer des évaluations formatives et ludiques.
• Animer les exposés en les rendant attractifs.

4 Animer les moments clés

• Bien utiliser les débuts de journée.
• Relancer la dynamique au moment opportun.
• Faire faire des liens entre les différents temps de la formation.
• Favoriser le transfert en situation de travail.

Pour qui

• Formateur confirmé désirant faire le point sur sa pratique et innover.

Prérequis

Cette formation est destiné à des formateurs ayant déjà une pratique significative de l'animation, en recherche de partage de pratiques.

Il n'est pas conseillé de suivre cette dernière directement après les formations de Niveau 2.

La formation "Concevoir une action de formation - Niveau 1" (réf.6909) ou "Formateurs : réussir ses animations - Niveau 1" (réf.6420) peuvent être un bon préalable à ce cursus.

• Enrichir sa boîte à outils d'animateur.
• Maîtriser les techniques d'animation.
• Décupler l'impact de vos animations en renforçant vos compétences d'animateur.

Points forts

• Les meilleures pratiques du leader européen de la formation et de son réseau de consultants externes.
• Formation très opérationnelle, centrée sur l'entraînement à de nouvelles techniques d'animation.
• Chaque participant est invité à animer un des moments clés d'une formation d'une façon différente.
• Du benchmark : vous profiterez des temps de partage de vos pratiques.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Les techniques du coaching au service du formateur et Mieux se connaître pour mieux former .