Formation : Faire face aux absences de longue durée maladie, AT/MP et à l'inaptitude

1 La situation du salarié absent et son impact sur l'entreprise

• Identifier les différents types d'absences : maladie, invalidité, accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles, incapacité, inaptitude.
• Conséquences de l'absence sur le contrat : rémunération, primes, congés.
• Quelles sont les obligations du salarié en cas d'arrêt de travail ?
• Marge de manœuvre de l'entreprise : contrôle de l'employeur ? contestation d'un AT ?

2 Prévenir les pathologies professionnelles et mettre en œuvre un programme de prévention

• Panorama de l'AT/MP en France : principales causes, coût.
• Lister les risques professionnels.
• Connaître les évolutions de la réglementation.
• Identifier les obligations de l'employeur et celles des travailleurs.
• Travailler avec les différents acteurs : managers, médecin du travail, CHSCT.
• Mettre en place un plan d'actions.

3 Maîtriser les conditions de prise en charge d'une maladie professionnelle et suivre la procédure

• Identifier les maladies inscrites à l'un des tableaux du Code de la Sécurité Sociale.
• Faire le lien entre les travaux réalisés par la victime et leur référence au tableau.
• Évaluer les possibilités et les critères de prise en charge d'une maladie non inscrite dans l'un des tableaux.
• Respecter les formalités de déclaration.
• Connaître les différentes procédures de contestations possibles.

4 Inaptitude physique du salarié, gérer les contraintes imposées par la procédure

• Identifier les différentes étapes de la procédure.
• Organiser la visite de reprise et de pré-reprise : à quel moment les déclencher ? les délais à respecter.
• Respecter les obligations en matière de reclassement.
• Gérer le refus de reclassement du salarié.
• Licenciement pour impossibilité de reclassement : les précautions à prendre, procédure à suivre.

5 Accéder aux témoignages d'experts, après la formation en salle

Podcast(s) accessible(s) en ligne (5 mn)

Gérer l'inaptitude en paie

Pour qui

• DRH, RRH.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Identifier les différentes situations d'absences de longue durée et savoir les gérer.
• Mettre en place un programme de prévention des risques.
• Gérer les maladies professionnelles.
• Faire face à l'inaptitude.

Points forts

• Formation personnalisée : chaque participant est invité à apporter le document unique de l'entreprise afin de travailler sur ses propres risques ainsi que des exemples de dossiers de maladies professionnelles.
• L'interview en podcast de Valérie JAUNASSE, manager de l'offre Paie/droit du travail, sur la gestion de l'inaptitude en paie apporte un complément sur un cas de départ complexe à gérer en paie.