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Formation : Le comptable unique : activités comptables, fiscales et paie

    Stage - Présentiel | Prendre en charge les opérations comptables
     

     

    Le comptable unique exerce dans des entreprises de taille moyenne ou dans des établissements décentralisés. La variété de ses missions exige des compétences larges pour être l'interlocuteur administratif efficace de l'entreprise. Le comptable unique regroupe deux fonctions clés dans l'entreprise. Tout d'abord, il effectue l'intégralité de la comptabilité depuis la saisie des opérations jusqu'au bilan et la liasse fiscale. Ensuite, il contribue à l'établissement de la paie en fournissant les données de paie et établit les déclarations sociales. Cette formation répond spécifiquement aux besoins de compétences des comptables uniques sur ces deux domaines.

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    Le programme de la formation

    1 Comptabiliser les opérations courantes

    • Organisation du système et des travaux comptables.
    • La comptabilisation des produits et charges d'exploitation.
    • Les opérations d'investissement : la distinction entre charges et immobilisations.
    • Les opérations comptables liées à la paie.
    • Les opérations de trésorerie.
    • Traiter la TVA dans les opérations d'achat et de vente :
      • TVA déductible et collectée ;
      • fait générateur et exigibilité.

    2 Participer aux opérations de clôture

    • Identifier les opérations liées à la clôture des comptes.
    • Planifier les travaux de clôture.
    • Régulariser les charges et produits sur la période.
    • Constater les amortissements :
      • amortissements comptables ;
      • amortissements fiscaux.
    • Enregistrer les dépréciations des créances douteuses et des stocks.
    • Mettre en place des abonnements de charges pour réaliser des situations mensuelles.

    3 Respecter les obligations fiscales déclaratives

    • Connaître l'organisation du système fiscal :
      • les différents impôts et l'administration fiscale.
    • Établir le planning des différentes déclarations fiscales :
      • dépôt, délai et paiement.
    • Effectuer la déclaration de TVA mensuelle.

    4 Maîtriser les notions fondamentales en matière de rémunération

    • Les différentes catégories de rémunération.
    • Les charges immédiates et différées (congés, primes, 13 e mois).
    • Les avantages en nature.
    • Les indemnités (licenciement, transaction…).
    • Le bulletin de paie et le calcul des cotisations.
    • la gestion des absences :
      • les congés payés ;
      • les absences maladie.
    • Établir les déclarations sociales.

    Le comptable unique exerce dans des entreprises de taille moyenne ou dans des établissements décentralisés. La variété de ses missions exige des compétences larges pour être l'interlocuteur administratif efficace de l'entreprise. Le comptable unique regroupe deux fonctions clés dans l'entreprise. Tout d'abord, il effectue l'intégralité de la comptabilité depuis la saisie des opérations jusqu'au bilan et la liasse fiscale. Ensuite, il contribue à l'établissement de la paie en fournissant les données de paie et établit les déclarations sociales. Cette formation répond spécifiquement aux besoins de compétences des comptables uniques sur ces deux domaines.

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    Le programme de la formation

    1 Comptabiliser les opérations courantes

    • Organisation du système et des travaux comptables.
    • La comptabilisation des produits et charges d'exploitation.
    • Les opérations d'investissement : la distinction entre charges et immobilisations.
    • Les opérations comptables liées à la paie.
    • Les opérations de trésorerie.
    • Traiter la TVA dans les opérations d'achat et de vente :
      • TVA déductible et collectée ;
      • fait générateur et exigibilité.

    2 Participer aux opérations de clôture

    • Identifier les opérations liées à la clôture des comptes.
    • Planifier les travaux de clôture.
    • Régulariser les charges et produits sur la période.
    • Constater les amortissements :
      • amortissements comptables ;
      • amortissements fiscaux.
    • Enregistrer les dépréciations des créances douteuses et des stocks.
    • Mettre en place des abonnements de charges pour réaliser des situations mensuelles.

    3 Respecter les obligations fiscales déclaratives

    • Connaître l'organisation du système fiscal :
      • les différents impôts et l'administration fiscale.
    • Établir le planning des différentes déclarations fiscales :
      • dépôt, délai et paiement.
    • Effectuer la déclaration de TVA mensuelle.

    4 Maîtriser les notions fondamentales en matière de rémunération

    • Les différentes catégories de rémunération.
    • Les charges immédiates et différées (congés, primes, 13 e mois).
    • Les avantages en nature.
    • Les indemnités (licenciement, transaction…).
    • Le bulletin de paie et le calcul des cotisations.
    • la gestion des absences :
      • les congés payés ;
      • les absences maladie.
    • Établir les déclarations sociales.