Formation : Réaliser son bilan professionnel

1 Faire le point sur son parcours professionnel et analyser son environnement

• Les caractéristiques de l'environnement professionnel en termes d'opportunités et de risques pour aujourd'hui et pour demain :
  • les points de vigilance à mettre sous contrôle ;
  • les freins et opportunités liés à son environnement et à son parcours.

2 Construire son portefeuille compétences

• L'élaboration du portefeuille individuel de compétences :
  • structure ;
  • présentation.
• Les éléments objectifs du parcours professionnel :
  • formation initiale ;
  • expérience métier et secteur.
  • Les grandes familles d'activités maîtrisées :
  • expertise technique ;
  • savoir-faire observés ;
  • connaissances acquises.
• Les compétences métier associées à ces activités.
• Les compétences transversales éprouvées au travers de l'expérience professionnelle.

3 Mettre en évidence les axes de développement de son potentiel

• Le socle des performances réalisées au cours de son parcours.
• Les compétences mises en œuvre sur toutes les facettes de l'expérience :
  • professionnelle ;
  • sociale, personnelle.
• Les notions de compétences stratégiques, transversales, endormies ou cachées.
• Les ressorts de motivation individuelle.
• Les valeurs professionnelles et les centres d'intérêt à développer.

4 Élaborer son plan de développement individuel

• Définir sa vision :
  • le projet et sa faisabilité.
• Identifier les compétences clés de son employabilité.
• Repérer les acteurs à solliciter et savoir s'appuyer sur son réseau relationnel.
• Évaluer les connaissances et savoir-faire complémentaires à acquérir.
• Organiser son plan d'action et en définir les modalités.
• Valoriser son projet et le promouvoir.

Pour qui

• Cadre expérimenté en réflexion sur son évolution professionnelle et la poursuite de sa carrière.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Élaborer son bilan professionnel.
• Analyser les risques et opportunités de son environnement.
• Formaliser son portefeuille de compétences transversales et identifier son potentiel d'évolution.
• Se projeter dans son avenir professionnel avec un plan d'action individualisé.

Points forts

• Une approche innovante, incitant à la proactivité dans un environnement propice à la prise de recul.
• L'élaboration du portefeuille individuel de compétences s'appuyant sur des phases de réflexion individuelle et des phases de mise en commun.
• La clarification du potentiel d'évolution au travers d'une mise en évidence des compétences transversales, des valeurs professionnelles et des motivations.
• La formalisation du projet individuel via un guide personnel.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Réaliser votre "check-up" compétences et Spécial Cadres : Réussir son parcours professionnel personnel : allier sens et passion .