Formation : Recherche d'emploi

Partie 1 : Clarifier, valoriser et rendre visibles ses atouts (3 jours)

1 Clarifier et valider son projet d'emploi

• Revisiter les étapes de son parcours professionnel et en dérouler le fil conducteur.
• Dégager les éléments de motivation ayant présidé aux choix de poste.
• Analyser les réussites et les échecs, valoriser son expérience.
• Cerner les contours du métier visé et valider l'adéquation avec ses compétences, sa motivation, ses valeurs.
• Cerner les secteurs concernés et la typologie des entreprises.

2 Rédiger un CV opérationnel en phase avec son projet d'emploi

• Écrire son parcours professionnel pour le clarifier : valoriser les étapes significatives et marquantes.
• Choisir la structure de CV :
  • chronologique / antichronologique :rechercher le fil conducteur;
  • par compétences : distinguer compétences techniques et compétences transverses.
• Valoriser les points forts de son expérience et sélectionner les étapes du parcours à détailler.
• Identifier les bonnes pratiques et les 10 erreurs à ne pas commettre.

3 Organiser sa veille pour repérer les opportunités

• Utiliser le Web pour affiner et valider son projet d'emploi : sites des entreprises et des agences de recrutement, site du Pôle Emploi.
• Trouver les informations utiles via la presse :
  • organiser sa veille générale dans un rythme efficace ;
  • cibler les supports pertinents.
• Organiser son activité de recherche d'emploi :
  • classer les informations ;
  • suivre ses dossiers.
• Solliciter les professionnels, conseillers emploi et associations.

4 Rédiger une lettre de motivation attractive pour une cible précise

• Répondre à une annonce : décrypter les attentes du recruteur à partir de l'annonce et des informations sur l'entreprise.
• Proposer une candidature spontanée : valoriser sa candidature tout en laissant assez d'ouverture pour permettre au recruteur de projeter différentes solutions.
• Structurer les points clés de sa lettre de motivation :
  • présenter les atouts de sa candidature ;
  • trouver les mots pour décrire sa motivation et se démarquer ;
  • adapter sa lettre en fonction des cas et des attentes du recruteur ;
  • présenter un vrai plus par rapport aux éléments du CV.

5 Créer son profil sur Internet

• Mesurer l'impact des outils du Web dans le processus de présélection.
• Créer son espace candidat.
• Élaborer un e-CV en intégrant les meilleures pratiques.
• Mettre en place un système d'alerte automatique sur les postes visés.
• Envoyer des candidatures spontanées ciblées.
• Suivre le parcours de sa candidature et relancer si nécessaire.

6 Activer son réseau pour se faire connaître et valoriser ses talents

• Identifier les personnes ressources.
• Prendre contact et obtenir des rendez-vous.
• Mener l'entretien de façon à valider son projet et mettre en valeur ses compétences.
• Suivre son dossier et relancer si nécessaire.
• Entretenir les contacts pour les maintenir actifs : être à l'écoute pour saisir les opportunités.
• Utiliser les réseaux sociaux (Facebook, Viadéo, Likedin…) pour élargir son réseau.

Partie 2 : EntraÎnement intensif aux entretiens de présélection et de recrutement (3 jours)

1 Se préparer aux tests de recrutement

• Identifier les différentes typologies de tests et leurs objectifs :
  • tests d'intelligence ou de raisonnement ;
  • tests psychotechniques ;
  • tests de personnalité ;
  • tests d'aptitudes managériales.
• S'entraîner aux tests d'intelligence ou de raisonnement.
• Préparer les questionnaires de présentation et les pré-entretiens téléphoniques.

2 Se préparer aux entretiens de recrutement

• Revoir son CV dans l'objectif de l'entretien :
  • enchaînement des postes ou missions ;
  • valorisationdes activités réalisées ;
  • fil rouge du parcours professionnel.
• Anticiper les questions hors CV :
  • situation personnelle et familiale ;
  • centres d'intérêts personnels ;
  • mode d'organisation vie privée - vie professionnelle ;
  • description de son caractère ;
  • description de ses qualités et défauts…
• Se donner une ligne de conduite pour l'entretien : définir ses valeurs professionnelles et personnelles, connaître la législation quant aux sujets abordés, identifier ses propres limites, clarifier ses enjeux.
• Se donner les moyens d'une préparation mentale et physique :
  • visualisation ;
  • présentation vestimentaire et comportementale ;
  • techniques de préparation mentale.

2 Réussir l'entretien avec les intermédiaires de l'emploi

• Comprendre les spécificités et contraintes du recruteur dans son rôle d'intermédiaire (agences d'intérim, Pôle Emploi…).
• Préparer une présentation adaptée de son cursus et de sa personnalité.
• Questionner au bon moment et avec pertinence.
• Assurer le suivi de sa candidature.

3 Maîtriser son trac lors de l'entretien de recrutement

• Aborder la situation d'entretien avec confiance en intégrant les enjeux et en identifiant les conditions de réussite.
• Identifier les signes du trac et savoir l'évacuer.
• Identifier ses points de vigilance et les maîtriser.
• Travailler ses attitudes, sa voix, son émotivité.
• S'appuyer sur ses points forts.
• Anticiper au maximum les imprévus, les situations déstabilisantes.
• Maîtriser les techniques d'écoute et de reformulation pour "sécuriser" la relation avec le recruteur.
• Savoir rester soi-même pour favoriser le dialogue.

4 S'entraîner à l'entretien de recrutement

• Être attentif et disponible dès le premier contact avec le recruteur.
• Expliciter chaque étape de son parcours professionnel avec clarté et concision.
• Parler de soi en décrivant ses activités et ses compétences.
• Valoriser ses réussites en expliquant le contexte et les résultats.
• Savoir parler positivement de ses échecs.
• Montrer sa motivation et son intérêt pour le poste.
• Développer une posture d'écoute pour comprendre les attentes du recruteur.
• Répondre aux questions du recruteur en restant soi-même.
• Parler de ses centres d'intérêts et passions en suscitant de l'intérêt.
• Aborder sereinement les questions matérielles :
  • rémunération ;
  • horaires ;
  • environnement ;
  • conditions de travail.
• Conclure l'entretien et suivre le parcours de sa candidature.

Pour qui

• Tout collaborateur non cadre préparant un changement professionnel ou souhaitant trouver un nouvel emploi.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Faire le point sur son parcours et clarifier son objectif d'emploi.
• Assurer une recherche d'emploi complète et efficace.
• Mettre en avant ses atouts sur le CV et dans la lettre de motivation.
• Se rendre visible, se faire connaître.
• Réussir les éventuels tests de recrutement.
• Réussir l'entretien de recrutement.

Points forts

• Une approche exhaustive permettant de se préparer à toutes les étapes du recrutement.
• Une vision complète des principaux sites de recrutement en ligne et des différents dispositifs de recrutement.
• Une formation action : chacun élabore son projet, rédige ses propres modèles de CV et de lettres de motivation à partir d'une méthologie rigoureuse.
• Des formateurs spécialisés qui connaissent bien les enjeux, contraintes et besoins des recruteurs. Chaque participant bénéficie de conseils personnalisés.
• De nombreuses séquences d'entrainement intensif à toutes les épreuves du recrutement :
  • tests ;
  • entretiens de présélection ;
  • entretiens de recrutement.
• Les jeux de rôles permettent aussi d'expérimenter la vision du recruteur et de mieux comprendre ses attentes.
• La dynamique du groupe agit à deux niveaux :
  • l'effet solidarité soutient l'énergie et la motivation de chacun ;
  • la mise en commun des réseaux et opportunités renforce l'efficacité de la recherche d'emploi ;
• Le partage de bonnes partiques.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Réussir sa prise de fonction et Développer des relations non hiérarchiques constructives .