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  • Formation mixte

Formation : Méthodes et outils pour recruter

Stage - Mixte | Nouveaux enjeux et outils pour le sourcing, la présélection et l'intégration

Dans un contexte de "guerre des talents", les étapes amont (sourcing, pré-sélection de candidats) et aval du processus de recrutement (intégration des collaborateurs) sont clés pour attirer et fidéliser les meilleures ressources.

Ce stage vous apportera les méthodes et outils pour agir efficacement sur ces 2 leviers et ainsi améliorer la qualité de vos recrutements. Il vous permettra également d'identifier les évolutions (sociétales, générationnelles, juridiques, technologiques…) à prendre en compte pour optimiser vos recrutements.

Le programme de la formation

1 Enjeux et processus du recrutement

  • Situer les évolutions en matière de recrutement.
  • Connaître et respecter la législation.
  • Identifier les étapes clés du processus de recrutement.

2 Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil

  • Décrire le poste et le profil.
  • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision.

3 Le sourcing ou comment rechercher les candidats

  • Identifier les facteurs d'attraction et de rétention des jeunes au travail.
  • Définir les canaux adaptés à ses cibles.
  • Utiliser les outils Web 2.0.
  • Rédiger des annonces motivantes.

4 Les techniques de présélection

  • S'entraîner à réaliser une présélection de CVs.
  • Choisir les outils complémentaires dans le processus de recrutement (tests, assessment…).

5 Mener un entretien de préqualification téléphonique

  • Présélectionner les candidats.
  • Se doter d'une grille d'entretien de présélection téléphonique.

6 Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration

  • Proposer un processus d'accueil et d'intégration pour faciliter la prise de fonction.
  • Suivre l'intégration du nouvel embauché.

7 Diagnostiquer son processus et se doter d'indicateurs

  • Choisir les indicateurs de suivi et de pilotage.

8 Approfondir, s'entraîner et compléter la formation en salle

Module(s) e-learning à distance

A qui s'adresse la formation :

Pour qui

  • Chargé de recherche en recrutement.
  • Responsable recrutement ou recruteur qui souhaite approfondir les phases amont et aval de l'entretien de recrutement.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Niveau

Fondamentaux

Les objectifs de la formation

  • Identifier les évolutions et enjeux en matière de recrutement.
  • Maîtriser le cadre légal en matière de recrutement et non discrimination.
  • Faire le diagnostic de son processus de recrutement. Professionnaliser sa définition de poste et de profil.
  • Choisir les bons canaux pour attirer les candidats et intégrer les outils Web 2.0.
  • Identifier les attentes des jeunes générations au travail et travailler son "marketing RH".
  • Optimiser les étapes de présélection.

Points forts

  • Des fiches outils directement transposables dans l'entreprise seront distribuées ainsi que l'enquête Cegos sur les "Jeunes et le Travail" en Europe.
  • Le module "Définir le poste et le profil en recrutement" permet de réviser les acquis de la formation en salle.
  • Le module "Valider l'adéquation du candidat au poste" permet de compléter la dimension entretien de recrutement qui n'est pas développée dans le présentiel.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et OPQCM et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Les dates

Dates Villes
13-14 oct.PARIS
18-19 déc.PARIS
Consultez le programme et les dates de cette formation en 2015


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