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Formation : Méthodes et outils pour recruter
  • Formation mixte

Stage - Mixte | Élargir le sourcing à l'ère du digital et optimiser les étapes de présélection
 

 

Dans un contexte de "guerre des talents", les étapes amont (sourcing, pré-sélection de candidats) et aval du processus de recrutement (intégration des collaborateurs) sont clés pour attirer et fidéliser les meilleures ressources.

Cette formation recrutement vous apportera les méthodes et outils pour agir efficacement sur ces 2 leviers et ainsi améliorer la qualité de vos recrutements. Il vous permettra également d'identifier les évolutions (sociétales, générationnelles, juridiques, technologiques…) à prendre en compte pour optimiser vos recrutements et de repérer les nouveaux canaux et outils 2.0., à l'ère du digital.

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Le programme de la formation

1 Enjeux et processus du recrutement

  • Situer les évolutions en matière de recrutement (technologiques, générationnelles, sociétales…).
  • Connaître et respecter la législation.
  • Identifier les étapes clés du processus de recrutement.

2 Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil

  • Décrire le poste et le profil.
  • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision.

3 Le sourcing ou comment rechercher les candidats

  • Identifier les facteurs d'attraction et de rétention des jeunes au travail.
  • Définir les canaux adaptés à ses cibles.
  • Utiliser les outils Web 2.0. (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
  • Rédiger des annonces motivantes.

4 Les techniques de présélection

  • S'entraîner à réaliser une présélection de CVs.
  • Choisir les outils complémentaires dans le processus de recrutement (tests, assessment…).

5 Mener un entretien de préqualification téléphonique

  • Présélectionner les candidats.
  • Se doter d'une grille d'entretien de présélection téléphonique.

6 Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration

  • Proposer un processus d'accueil et d'intégration pour faciliter la prise de fonction.
  • Suivre l'intégration du nouvel embauché.

7 Diagnostiquer son processus et se doter d'indicateurs

  • Choisir les indicateurs de suivi et de pilotage.

8 Activité(s) à distance

Avis

Cette formation m'a en effet, apporté l'information que j'attendais sur les méthodes et outils pour recruter, en prenant en compte les évolutions (les réseaux sociaux, les nouveautés juridiques....
07/04/2014|Sylvie NOLLI, Chargé(e) de recrutement, Secteur des services

Contenu très riche (aspect juridique, déontologique, outils, fiches pratiques, enquêtes...). Formation très interactive avec mises en situations, beaucoup de partage. Permet de prendre du recul sur sa pratique ou d'avoir les bons réflexes et la méthode pour s'initier au recrutement: phase amont et aval!
07/04/2014|Nadine RENAUD, Chargé(e) de recrutement, Secteur des services