webleads-tracker

  • Formation mixte

Formation : Méthodes et outils pour recruter

Stage - Mixte | Elargir le sourcing à l'ère du digital et optimiser les étapes de présélection

Dans un contexte de "guerre des talents", les étapes amont (sourcing, pré-sélection de candidats) et aval du processus de recrutement (intégration des collaborateurs) sont clés pour attirer et fidéliser les meilleures ressources.

Cette formation recrutement vous apportera les méthodes et outils pour agir efficacement sur ces 2 leviers et ainsi améliorer la qualité de vos recrutements. Il vous permettra également d'identifier les évolutions (sociétales, générationnelles, juridiques, technologiques…) à prendre en compte pour optimiser vos recrutements et de repérer les nouveaux canaux et outils 2.0., à l'ère du digital.

Le programme de la formation

1 Enjeux et processus du recrutement

  • Situer les évolutions en matière de recrutement (technologiques, générationnelles, sociétales…).
  • Connaître et respecter la législation.
  • Identifier les étapes clés du processus de recrutement.

2 Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil

  • Décrire le poste et le profil.
  • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision.

3 Le sourcing ou comment rechercher les candidats

  • Identifier les facteurs d'attraction et de rétention des jeunes au travail.
  • Définir les canaux adaptés à ses cibles.
  • Utiliser les outils Web 2.0. (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
  • Rédiger des annonces motivantes.

4 Les techniques de présélection

  • S'entraîner à réaliser une présélection de CVs.
  • Choisir les outils complémentaires dans le processus de recrutement (tests, assessment…).

5 Mener un entretien de préqualification téléphonique

  • Présélectionner les candidats.
  • Se doter d'une grille d'entretien de présélection téléphonique.

6 Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration

  • Proposer un processus d'accueil et d'intégration pour faciliter la prise de fonction.
  • Suivre l'intégration du nouvel embauché.

7 Diagnostiquer son processus et se doter d'indicateurs

  • Choisir les indicateurs de suivi et de pilotage.

8 Activité(s) à distance

A qui s'adresse la formation :

Pour qui

  • Chargé de recherche en recrutement.
  • Responsable recrutement ou recruteur qui souhaite approfondir les phases amont (sourcing, présélection) et aval de l'entretien de recrutement.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Niveau

Fondamentaux

Les objectifs de la formation

  • Identifier les évolutions et enjeux en matière de recrutement, à l'ère du digital.
  • Maîtriser le cadre légal en matière de recrutement et non discrimination.
  • Professionnaliser sa définition de poste et de profil.
  • Choisir les bons canaux pour attirer les candidats et intégrer les outils Web 2.0.
  • Identifier les attentes des jeunes générations au travail et travailler son "marketing RH".
  • Diagnostiquer et optimiser les étapes de présélection.

Points forts

  • Des fiches outils directement transposables dans l'entreprise.
  • Un partage de bonnes pratiques et d'enquêtes récentes sur le sourcing, ainsi que l'enquête Cegos sur les "Jeunes et le Travail" en Europe.
  • Le module "Valider l'adéquation du candidat au poste" permet de compléter la dimension entretien de recrutement qui n'est pas développée dans le présentiel.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et OPQCM et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Les dates

Dates Villes
16-17 avr.PARIS
11-12 juinPARIS
15-16 oct.PARIS
10-11 déc.PARIS
Consultez le programme et les dates de cette formation en 2014
Cette formation m'a en effet, apportée l'information que j'attendais sur les méthodes et outils pour recruter, en prenant en compte les évolutions (les réseaux sociaux, les nouveautés juridiques....
07/04/2014|Sylvie NOLLI, Chargé de recrutement, Secteur des services

Contenu très riche (aspect juridique, déontologique, outils, fiches pratiques, enquête...). Formation très interactive avec mises en situations, beaucoup de partage. Permet de prendre du recul sur sa pratique ou d'avoir les bons réflexes et la méthode pour s'initier au recrutement: phase amont et aval!
07/04/2014|Nadine RENAUD, Chargé(e) de recrutement, Secteur des services



Formations recommandées sur ce thème

Durée : 2 jours (14 heures)
+ Activité à distance (En complément)
Référence : 7615

Prix : 1 260,00 € HT
Forfait repas : 38 € HT
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : 7615

Forfait Intra* : 3 375,00 € HT
Pour un groupe (12 personnes max)