webleads-tracker

Formation : Maîtriser les points clés en rémunération

    Stage - Présentiel | Politique de rétribution globale, individualisation et épargne salariale
     

     

    Dans un contexte de concurrence accrue, il est essentiel de mettre en place et de communiquer sur la politique de rétribution globale pour attirer et fidéliser les talents dans l'entreprise.

    La formation rémunération aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la rémunération et permet aux Responsables RH ou spécialistes Rémunération en prise de poste, de diagnostiquer leur politique rémunération et de proposer des évolutions en phase avec les grands enjeux de l'entreprise. La formation donne également des outils pour conseiller efficacement les managers sur les modes d'individualisation adaptés.

    Lire le programme
    Comparer

    Le programme de la formation

    1 Les caractéristiques d'un système de rémunération

    • Identifier les critères d'un bon système de rémunération.
    • Repérer les différentes composantes de la rémunération globale.
    • Différencier système de rémunération et politique salariale.

    2 Les grilles de salaire et la classification

    • Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
    • Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.
    • Utiliser les nuages de points.

    3 L'individualisation des salaires et les politiques salariales

    • Les différentes formes d'individualisation (fixe ou variable).
    • Choisir les critères d’individualisation.
    • Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.
    • Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.
    • Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
    • Identifier les différents types de variable et points de vigilance.
    • Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.

    4 Les éléments périphériques de la rémunération

    • Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale :
      • participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO, Compte Épargne Temps, etc.

    Avis

    Cette formation apporte un rappel sur les bases de la rémunération, de la bonne méthodologie sur les grilles de salaires, et un super complément en terme de connaissances sur les rémunérations périphériques
    14/10/2014|Véronique SIMONNEAU, Assistant(e) du Personnel, Secteur des loisirs et services à la personne