Formation : Maîtriser les points clés en rémunération

Politique de rétribution globale, individualisation et épargne salariale

  • Formation : Présentiel

Dans un contexte de concurrence accrue, il est essentiel de mettre en place et de communiquer sur la politique de rétribution globale pour attirer et fidéliser les talents dans l'entreprise.

La formation rémunération aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la rémunération et permet aux Responsables RH ou spécialistes Rémunération en prise de poste, de diagnostiquer leur politique rémunération et de proposer des évolutions en phase avec les grands enjeux de l'entreprise. La formation donne également des outils pour conseiller efficacement les managers sur les modes d'individualisation adaptés.


Consultez le programme de cette formation en 2017

Le programme de la formation

1/ Les caractéristiques d'un système de rémunération

  • Identifier les critères d'un bon système de rémunération.
  • Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, élements périphériques).
  • Différencier système de rémunération et politique salariale.

2/ Les grilles de salaire et la classification

  • Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
  • Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.
  • Utiliser les nuages de points.

3/ L'individualisation des salaires et les politiques salariales

  • Les différentes formes d'individualisation (fixe ou variable).
  • Choisir les critères d’individualisation.
  • Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.
  • Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.
  • Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
  • Identifier les différents types de variable et points de vigilance.
  • Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.

4/ Les éléments périphériques de la rémunération

  • Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale :
    • participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO, Compte Épargne Temps, etc.
  • Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs.
  • Identifier les modes de mise en place et d'évolution possibles (règles légales, points de vigilance).

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Spécialiste rémunération ou Compensation & Benefits manager en prise de poste.
  • Responsable RH, Manager ou toute personne en charge des rémunérations dans son organisation.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Identifier les différentes composantes d'un système de rémunération globale.
  • Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire.
  • Savoir mener une opération de pesée d'emploi.
  • Repérer les différents modes d'individualisation des salaires.
  • Bâtir des matrices d'augmentation de salaire.
  • Connaître les dispositifs périphériques (participation, intéressement, abondement, actionnariat salarié, PEE, PERCO, CET…).
  • Communiquer sur sa politique de rétribution globale (BSI, etc.).

Points forts

Points forts

  • Formation concrète : vous réaliserez de nombreuses mises en application (études de cas, analyses de grilles de salaires, exercices de pesée d'emploi, etc.).
  • Une "boîte à outils" : de nombreux exemples d'outils pour accélérer la transposition en entreprise.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Durée : 3 jours (21 heures)
Référence1813
Prix1 775,00 € HT
Forfait repas57 € HT
Durée : 3 jours (21 heures)
Référence : 1813
Forfait Intra* :4 875,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra