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Sommaire

Formation : Ressources Humaines

petit-déjeuner : emploi des seniors, réussir son dispositif !

Formation : Les métiers des Ressources Humaines

Professionnalisation des acteurs de la fonction RH
- Formation à la fonction Ressources Humaines - 20 jours
- Formation à la GRH pour RRH en PME et établissement - 9 jours
- L'essentiel en gestion des Ressources Humaines - 4 jours
- Le DRH, business partner - 6 jours
- Élaborer la politique RH de son entreprise - 2 jours
- Missions, approches et postures pour réussir dans la fonction RH - 2 jours
- RRH coach - 3 jours
- DRH, RRH : augmenter son impact face à tous ses interlocuteurs - 2 jours
- L'assistant(e) Ressources Humaines - 6 jours
- Gestionnaire paie et administration du personnel - 6 jours
- Responsable Paie - 12 jours
- Assistant(e) formation - 6 jours
- Le responsable de formation nouveau dans sa fonction - 10 jours
Performance de la fonction RH
- Bilan social et tableaux de bord - 3 jours
- Contrôle de gestion social - 2 jours
- Les outils de pilotage de la fonction RH - 3 jours
- Réduire son taux d'absentéisme - 2 jours
- Développer la qualité de service de la fonction RH - 2 jours

Formation : Management des compétences

GPEC : construction, mise en oeuvre et optimisation
- La gestion des compétences de A à Z - 10 jours
- Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - 4 jours
- Construire son accord GPEC : une obligation légale - 2 jours
- Comment faire vivre sa GPEC - Perfectionnement - 2 jours
- Les bases de la GPEC - 2 jours
- Formation et GPEC - 3 jours
- Mettre en œuvre la GPEEC dans le secteur public - 3 jours
- Faire vivre sa démarche GPEC - Spécial adhérents FAFIEC - 2 jours
- GPEC : une démarche indispensable au développement de votre entreprise - Spécial adhérents FAFIEC - 2 jours
- Voir aussi :
- Formation
Outils et techniques au service de la GPEC
- Identifier la carte des métiers, les emplois sensibles et stratégiques - 2 jours
- Décrire les emplois et les fonctions - 3 jours
- Capitaliser et transférer les compétences clés de votre entreprise - 2 jours
- Construire le référentiel de compétences - 2 jours
- Gérer et développer la mobilité interne - 4 jours
- Gérer et accompagner les seniors dans l'entreprise - 2 jours
- Gérer la mobilité internationale - 2 jours
- Piloter la démarche d'orientation professionnelle - 3 jours
- Conduire les entretiens de bilan d'étape et 2nde partie de carrière - 2 jours
- Changement d'organisation et impact sur les compétences - 2 jours
Le recrutement
- Tout sur le recrutement - 5 jours
- Les techniques pour réussir ses recrutements - 2 jours
- Le recrutement Web 2.0 et ses nouvelles approches - 2 jours
- Pratiquer l'entretien de recrutement - 3 jours
- Managers : réussir ses recrutements - 2 jours
- Devenir expert en entretien de recrutement - 3 jours
- Recruter et intégrer les personnes handicapées - 2 jours
- Recruitment interview - 2 jours
- Assistantes RH : contribuer efficacement au recrutement - 2 jours
- Evolution du métier de chargé de recherche en recrutement - Spécial adhérents FAFIEC - 2 jours
- Recruter et intégrer des commerciaux - 2 jours
- Voir aussi :
- Rechercher un emploi
L'évaluation du personnel
- Bâtir son système d'appréciation annuel et professionnel - 2 jours
- Repérer et fidéliser les potentiels - 2 jours
- Managers : réussir ses entretiens annuels - 3 jours
- Managers : conduire l'entretien professionnel - 2 jours
- L'entretien professionnel mené par les managers - SPÉCIAL adhérents FAFIEC - 2 jours
- Organisation et mise en œuvre des entretiens professionnels -SPÉCIAL adhérents FAFIEC - 2 jours
Rémunération
- Bâtir son système de rémunération - 4 jours
- Tout connaître sur les nouveaux dispositifs d'épargne salariale - 2 jours
- Élaborer la classification des emplois - 2 jours
- Contrôler et piloter la masse salariale - 2 jours
- DRH, RRH : superviser son service paie - 3 jours
- Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire - 2 jours
- Optimiser son accord de prévoyance - 2 jours

Formation : Nouvelles approches et nouveaux enjeux dans les RH

Les nouveaux enjeux des RH
- Conduire les entretiens "difficiles" en RH - 2 jours
- Guerre des talents : mode d'emploi - 2 jours
- La génération des jeunes au travail - 1 jour
- Le recrutement Web 2.0 et ses nouvelles approches - 2 jours
- Le développement RH durable - 1 jour
Responsabilité sociale de l'entreprise
- Gérer et accompagner les seniors dans l'entreprise - 2 jours
- Prévenir le harcèlement et la discrimination - 2 jours
- Le développement RH durable - 1 jour
- Du QSE au Développement Durable - 1 jour
- Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés - 2 jours
- Recruter et intégrer les personnes handicapées - 2 jours
- Développer la médiation en entreprise - 2 jours
- Voir aussi :
- Développement Durable
La santé au travail
- Stress, souffrance au travail : comment diagnostiquer et prévenir ? - 2 jours
- Manager : aider son équipe à mieux gérer le stress professionnel - 3 jours
- Gérer son stress efficacement et pour longtemps - 3 jours
- TMS, lombalgies : comment prévenir les pathologies du vieillissement au travail ? - 2 jours
- Prévenir et gérer les maladies professionnelles - 3 jours
- Maîtriser les points clés des obligations de l'entreprise en matière de Santé/Sécurité/Prévention - 2 jours
- Intégrer la prévention des risques dans votre management - 2 jours
- L'analyse des risques au poste de travail : un outil au service de la prévention - 2 jours
- Voir aussi :
- Environnement, santé et sécurité
International
- Gérer la mobilité internationale - 2 jours
- Recruitment interview - 2 jours
- L'entretien annuel - 2 jours

Formation : Les outils RH pour managers et collaborateurs

RH pour manager
- Les clés de la GRH pour managers - 2 jours
- L'entretien annuel - 2 jours
- Managers : réussir ses entretiens annuels - 3 jours
- Managers : réussir ses recrutements - 2 jours
- Managers : conduire l'entretien professionnel - 2 jours
- Développer les compétences de vos collaborateurs - 3 jours
- Conduire les entretiens "difficiles" en RH - 2 jours
- L'essentiel du droit du travail pour managers - 2 jours
- Prévenir le harcèlement et la discrimination - 2 jours
- Managers : optimiser sa gestion sociale au quotidien - 2 jours
- L'entretien professionnel mené par les managers - SPÉCIAL adhérents FAFIEC - 2 jours
RH pour le salarié
- Cadres juniors, réussir son intégration - 2 jours
- Anticiper les évolutions de son parcours professionnel et élaborer son projet - 2 jours
- Salariés : préparer et vivre sereinement l'entretien annuel - 2 jours
- Transférer ses savoirs et savoir-faire avec efficacité - 2 jours
- VAE : Faire le bon choix, construire son dossier de preuves et réussir les épreuves - 2 jours
- Seniors : valoriser son parcours et anticiper la poursuite de sa carrière - 3 jours
- Réaliser votre "check-up" compétences - 2 jours
- Voir aussi :
- Parcours professionnel

Formation : Droit du travail et relations sociales

Droit du travail
- Cycle pratique droit social - 11 jours
- L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1 - 3 jours
- L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 2 - 2 jours
- L'essentiel du droit du travail pour managers - 2 jours
- Journée d'actualité sociale - 1 jour
- Optimiser l'organisation du temps de travail - 2 jours
- La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD… - 2 jours
- Sécuriser le recours aux CDD, intérim, contrats aidés, stages… - 2 jours
- Gérer la rupture du contrat de travail pour motif individuel - 2 jours
- Piloter les restructurations - 2 jours
- Bâtir et accompagner un plan de sauvegarde de l'emploi - 2 jours
- Prévenir et gérer un contentieux prud'homal - 2 jours
- Maîtriser les principaux risques en droit pénal du travail - 2 jours
- Prévenir le harcèlement et la discrimination - 2 jours
Relations sociales
- Piloter les relations sociales - 6 jours
- Les instances représentatives du personnel : DP, DUP, CE, CHSCT, délégués syndicaux - 3 jours
- Les instances représentatives du personnel : perfectionnement - 2 jours
- Présider efficacement le Comité d'Entreprise - 2 jours
- Sécuriser l'organisation des élections et des réunions du CE - 2 jours
- Mettre en place et faire vivre un comité d'entreprise européen - 2 jours
- Présider efficacement le CHSCT - 2 jours
- Réussir vos réunions de DP et relations syndicales - 2 jours
- Prévenir et gérer les tensions et conflits sociaux - 3 jours
- Managers : optimiser sa gestion sociale au quotidien - 2 jours
- Développer la médiation en entreprise - 2 jours
- Mieux négocier avec vos partenaires sociaux - Niveau 1 - 3 jours
- Mieux négocier avec vos partenaires sociaux - Niveau 2 - 3 jours
- Réussir les négociations annuelles obligatoires - 2 jours
Formations des élus
- Mieux négocier avec l'employeur - 2 jours
- Formation pratique des nouveaux élus au Comité d'Entreprise - 2 jours
- Élus du CE : réagir face à une restructuration - 1 jour
- Formation économique des élus du CE - 3 jours
- Délégués du personnel, prenez en main votre mandat - 2 jours
- L'essentiel du droit du travail pour les représentants du personnel - 2 jours
- Formation pratique des membres du CHSCT - 3 jours
- Perfectionnement pratique des membres du CHSCT - 2 jours
- Voir aussi :
- Environnement, santé et sécurité

Formation : Paie et administration du personnel

Paie
- Responsable Paie - 12 jours
- Les bases de la paie - Niveau 1 - 3 jours
- Paie et charges sociales - Niveau 2 - 6 jours
- Paie et charges sociales - Niveau 3 - 2 jours
- Responsables paie : organiser et fiabiliser la paie - 3 jours
- Gérer la paie en cas d'externalisation - 3 jours
- Sécuriser la paie en cas de départ d'un salarié - 2 jours
- Maîtriser l'incidence des absences en paie - 2 jours
- Gérer et suivre le temps de travail en paie - 2 jours
- DRH, RRH : superviser son service paie - 3 jours
- Gestionnaire paie et administration du personnel - 6 jours
- Prévenir et gérer un contrôle URSSAF - 2 jours
- Contrôler et piloter la masse salariale - 2 jours
- Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire - 2 jours
Administration du personnel
- L'assistant(e) Ressources Humaines - 6 jours
- Gérer le personnel au quotidien - Niveau 1 - 4 jours
- Gérer le personnel au quotidien - Niveau 2 - 2 jours
- Développer la qualité de service de la fonction RH - 2 jours
- Bilan social et tableaux de bord - 3 jours
- Réduire son taux d'absentéisme - 2 jours
- Optimiser son accord de prévoyance - 2 jours

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