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Sommaire
Formation : Ressources Humaines
Formation : Les métiers des Ressources Humaines
Professionnalisation des acteurs de la fonction RH
Formation à la fonction Ressources Humaines
- 20 jours
Formation à la GRH pour RRH en PME et établissement
- 9 jours
L'essentiel en gestion des Ressources Humaines
- 4 jours
Le DRH, business partner
- 6 jours
Élaborer la politique RH de son entreprise
- 2 jours
Missions, approches et postures pour réussir dans la fonction RH
- 2 jours
RRH coach
- 3 jours
DRH, RRH : augmenter son impact face à tous ses interlocuteurs
- 2 jours
L'assistant(e) Ressources Humaines
- 6 jours
Gestionnaire paie et administration du personnel
- 6 jours
Responsable Paie
- 12 jours
Assistant(e) formation
- 6 jours
Le responsable de formation nouveau dans sa fonction
- 10 jours
Performance de la fonction RH
Bilan social et tableaux de bord
- 3 jours
Contrôle de gestion social
- 2 jours
Les outils de pilotage de la fonction RH
- 3 jours
Réduire son taux d'absentéisme
- 2 jours
Développer la qualité de service de la fonction RH
- 2 jours
Formation : Management des compétences
GPEC : construction, mise en oeuvre et optimisation
La gestion des compétences de A à Z
- 10 jours
Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- 4 jours
Construire son accord GPEC : une obligation légale
Comment faire vivre sa GPEC - Perfectionnement
- 2 jours
Les bases de la GPEC
- 2 jours
Formation et GPEC
- 3 jours
Mettre en œuvre la GPEEC dans le secteur public
- 3 jours
Faire vivre sa démarche GPEC - Spécial adhérents FAFIEC
- 2 jours
GPEC : une démarche indispensable au développement de votre entreprise - Spécial adhérents FAFIEC
- 2 jours
Voir aussi :
Formation
Outils et techniques au service de la GPEC
Identifier la carte des métiers, les emplois sensibles et stratégiques
- 2 jours
Décrire les emplois et les fonctions
- 3 jours
Construire le référentiel de compétences
- 2 jours
Capitaliser et transférer les compétences clés de votre entreprise
- 2 jours
Gérer et développer la mobilité interne
- 4 jours
Gérer et accompagner les seniors dans l'entreprise
- 2 jours
Gérer la mobilité internationale
- 2 jours
Piloter la démarche d'orientation professionnelle
- 3 jours
Conduire les entretiens de bilan d'étape et 2nde partie de carrière
- 2 jours
Changement d'organisation et impact sur les compétences
- 2 jours
Le recrutement
Tout sur le recrutement
- 5 jours
Les techniques pour réussir ses recrutements
- 2 jours
Le recrutement Web 2.0 et ses nouvelles approches
- 2 jours
Pratiquer l'entretien de recrutement
- 3 jours
Managers : réussir ses recrutements
- 2 jours
Devenir expert en entretien de recrutement
- 3 jours
Recruter et intégrer les personnes handicapées
- 2 jours
Recruitment interview
Assistantes RH : contribuer efficacement au recrutement
- 2 jours
Recruter et intégrer des commerciaux
- 2 jours
Evolution du métier de chargé de recherche en recrutement - Spécial adhérents FAFIEC
- 2 jours
Organiser et suivre le recrutement - Spécial adhérents FAFIEC
- 1 jour
Voir aussi :
Rechercher un emploi
L'évaluation du personnel
Bâtir son système d'appréciation annuel et professionnel
- 2 jours
Repérer et fidéliser les potentiels
- 2 jours
Managers : réussir ses entretiens annuels
- 3 jours
Managers : conduire l'entretien professionnel
- 2 jours
L'entretien professionnel mené par les managers - SPÉCIAL adhérents FAFIEC
- 2 jours
Organisation et mise en œuvre des entretiens professionnels -SPÉCIAL adhérents FAFIEC
- 2 jours
Rémunération
Bâtir son système de rémunération
- 4 jours
Tout connaître sur les nouveaux dispositifs d'épargne salariale
- 2 jours
Élaborer la classification des emplois
- 2 jours
Contrôler et piloter la masse salariale
- 2 jours
DRH, RRH : superviser son service paie
- 3 jours
Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire
- 2 jours
Optimiser son accord de prévoyance
- 2 jours
Formation : Nouvelles approches et nouveaux enjeux dans les RH
Les nouveaux enjeux des RH
Conduire les entretiens "difficiles" en RH
- 2 jours
Guerre des talents : mode d'emploi
- 2 jours
La génération des jeunes au travail
- 1 jour
Le recrutement Web 2.0 et ses nouvelles approches
- 2 jours
Le développement RH durable
- 1 jour
Responsabilité sociale de l'entreprise
Gérer et accompagner les seniors dans l'entreprise
- 2 jours
Prévenir le harcèlement et la discrimination
- 2 jours
Le développement RH durable
- 1 jour
Du QSE au Développement Durable
- 1 jour
Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
- 2 jours
Recruter et intégrer les personnes handicapées
- 2 jours
Développer la médiation en entreprise
- 2 jours
Voir aussi :
Développement Durable
La santé au travail
Stress, souffrance au travail : comment diagnostiquer et prévenir ?
- 2 jours
Manager : aider son équipe à mieux gérer le stress professionnel
- 3 jours
Gérer son stress efficacement et pour longtemps
- 3 jours
TMS, lombalgies : comment prévenir les pathologies du vieillissement au travail ?
- 2 jours
Prévenir et gérer les maladies professionnelles
- 3 jours
Maîtriser les points clés des obligations de l'entreprise en matière de Santé/Sécurité/Prévention
- 2 jours
Intégrer la prévention des risques dans votre management
- 2 jours
L'analyse des risques au poste de travail : un outil au service de la prévention
- 2 jours
Voir aussi :
Environnement, santé et sécurité
International
Gérer la mobilité internationale
- 2 jours
Recruitment interview
L'entretien annuel
- 2 jours
Formation : Les outils RH pour managers et collaborateurs
RH pour manager
Les clés de la GRH pour managers
- 2 jours
L'entretien annuel
- 2 jours
Managers : réussir ses entretiens annuels
- 3 jours
Managers : réussir ses recrutements
- 2 jours
Managers : conduire l'entretien professionnel
- 2 jours
Développer les compétences de vos collaborateurs
- 3 jours
Conduire les entretiens "difficiles" en RH
- 2 jours
L'essentiel du droit du travail pour managers
- 2 jours
Prévenir le harcèlement et la discrimination
- 2 jours
Managers : optimiser sa gestion sociale au quotidien
- 2 jours
L'entretien professionnel mené par les managers - SPÉCIAL adhérents FAFIEC
- 2 jours
RH pour le salarié
Cadres juniors, réussir son intégration
- 2 jours
Anticiper les évolutions de son parcours professionnel et élaborer son projet
- 2 jours
Salariés : préparer et vivre sereinement l'entretien annuel
- 2 jours
Transférer ses savoirs et savoir-faire avec efficacité
- 2 jours
VAE : Faire le bon choix, construire son dossier de preuves et réussir les épreuves
- 2 jours
Seniors : valoriser son parcours et anticiper la poursuite de sa carrière
- 3 jours
Réaliser votre "check-up" compétences
- 2 jours
Voir aussi :
Parcours professionnel
Formation : Droit du travail et relations sociales
Droit du travail
Cycle pratique droit social
- 11 jours
L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1
- 3 jours
L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 2
- 2 jours
L'essentiel du droit du travail pour managers
- 2 jours
Journée d'actualité sociale
- 1 jour
Optimiser l'organisation du temps de travail
- 2 jours
La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…
- 2 jours
Sécuriser le recours aux CDD, intérim, contrats aidés, stages…
- 2 jours
Gérer la rupture du contrat de travail pour motif individuel
- 2 jours
Piloter les restructurations
- 2 jours
Bâtir et accompagner un plan de sauvegarde de l'emploi
- 2 jours
Prévenir et gérer un contentieux prud'homal
- 2 jours
Maîtriser les principaux risques en droit pénal du travail
- 2 jours
Prévenir le harcèlement et la discrimination
- 2 jours
Relations sociales
Piloter les relations sociales
- 6 jours
Les instances représentatives du personnel : DP, DUP, CE, CHSCT, délégués syndicaux
- 3 jours
Les instances représentatives du personnel : perfectionnement
- 2 jours
Présider efficacement le Comité d'Entreprise
- 2 jours
Sécuriser l'organisation des élections et des réunions du CE
- 2 jours
Mettre en place et faire vivre un comité d'entreprise européen
- 2 jours
Présider efficacement le CHSCT
- 2 jours
Réussir vos réunions de DP et relations syndicales
- 2 jours
Prévenir et gérer les tensions et conflits sociaux
- 3 jours
Managers : optimiser sa gestion sociale au quotidien
- 2 jours
Développer la médiation en entreprise
- 2 jours
Mieux négocier avec vos partenaires sociaux - Niveau 1
- 3 jours
Mieux négocier avec vos partenaires sociaux - Niveau 2
- 3 jours
Réussir les négociations annuelles obligatoires
- 2 jours
Formations des élus
Mieux négocier avec l'employeur
- 2 jours
Formation pratique des nouveaux élus au Comité d'Entreprise
- 2 jours
Élus du CE : réagir face à une restructuration
- 1 jour
Formation économique des élus du CE
- 3 jours
Délégués du personnel, prenez en main votre mandat
- 2 jours
L'essentiel du droit du travail pour les représentants du personnel
- 2 jours
Formation pratique des membres du CHSCT
- 3 jours
Perfectionnement pratique des membres du CHSCT
- 2 jours
Voir aussi :
Environnement, santé et sécurité
Formation : Paie et administration du personnel
Paie
Responsable Paie
- 12 jours
Les bases de la paie - Niveau 1
- 3 jours
Paie et charges sociales - Niveau 2
- 6 jours
Paie et charges sociales - Niveau 3
- 2 jours
Responsables paie : organiser et fiabiliser la paie
- 3 jours
Gérer la paie en cas d'externalisation
- 3 jours
Sécuriser la paie en cas de départ d'un salarié
- 2 jours
Maîtriser l'incidence des absences en paie
- 2 jours
Gérer et suivre le temps de travail en paie
- 2 jours
DRH, RRH : superviser son service paie
- 3 jours
Gestionnaire paie et administration du personnel
- 6 jours
Prévenir et gérer un contrôle URSSAF
- 2 jours
Contrôler et piloter la masse salariale
- 2 jours
Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire
- 2 jours
Administration du personnel
L'assistant(e) Ressources Humaines
- 6 jours
Gérer le personnel au quotidien - Niveau 1
- 4 jours
Gérer le personnel au quotidien - Niveau 2
- 2 jours
Développer la qualité de service de la fonction RH
- 2 jours
Bilan social et tableaux de bord
- 3 jours
Réduire son taux d'absentéisme
- 2 jours
Optimiser son accord de prévoyance
- 2 jours
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