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    Formation : Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire

    Stage - Présentiel | Comprendre les mécanismes afin d'être force de proposition

    Les réformes successives des retraites, dont la plus récente en 2010 ont mis en lumière la fragilité de nos régimes obligatoires. La médiatisation de ces deux sujets entraîne peu à peu une prise de conscience ayant pour conséquence des questions de plus en plus fréquentes des salariés sur ces sujets, des réflexions menées au sein des DRH pour optimiser les coûts ou améliorer les régimes. Afin de faire face à ces nouveaux défis, la DRH a besoin de professionnels compétents dans ces domaines, qui seront forces de proposition lors de négociations dans ces domaines complexes.

    Le programme de la formation

    1 Organisation et modes de financement des régimes de retraite en France

    • Le régime général de base de la Sécurité sociale.
    • Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.

    2 Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale

    • Appréhender la formule de calcul de la pension.
    • Quelles conditions pour une retraite à taux plein ?
    • Quels trimestres sont réellement validés ?
    • Calcul du taux et du salaire annuel moyen ?
    • À partir de quand et auprès de qui s'adresser ?
    • Régime social et fiscal de la pension vieillesse.
    • Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

    3 Appréhender l'évaluation des retraites complémentaires ARRCO et AGIRC

    • Comment fonctionne l'acquisition des points ?
    • Les conditions pour obtenir des points gratuits.
    • Comment est calculée la retraite ?
    • Où s'adresser pour reconstituer une carrière ?
    • Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

    4 Exploiter les possibilités de l'épargne retraite et de la retraite supplémentaire

    • Plan d'épargne retraite collectif (PERCO), Retraite supplémentaire :
      • caractéristiques, mise en place…
    • Appliquer le régime social et fiscal.

    5 Mettre en œuvre un plan d'actions seniors et accompagner les fins de carrière

    • Faire vivre le Plan d'actions seniors.
    • Proposer des aménagements de fin de carrière (temps partiel ; CET…).
    • Saisir les opportunités de la retraite progressive.
    • Communiquer sur les possibilités de rachat de trimestres ; les avantages de la surcote.
    • Expliquer le fonctionnement du cumul emploi-retraite.
    • Différencier mise à la retraite et départ volontaire.

    A qui s'adresse la formation :

    Pour qui

    • Responsable des Ressources Humaines.
    • Responsable et gestionnaire paies et/ou administration du personnel.

    Prérequis

    Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

    Les objectifs de la formation

    • Comprendre les systèmes et leur évolution afin :
      • de mieux renseigner et guider les salariés en matière de retraite (régimes de base et complémentaires) ;
      • de proposer des alternatives.

    Points forts

    • Une réelle démystification de sujets complexes et au cœur de l'actualité sociale sur lesquelles la DRH est attendue.
    • Une pédagogie variée et ludique favorisant l'appropriation et la participation des stagiaires.
    • Une formation très complète donnant une bonne vue d'ensemble afin d'être force de proposition pour proposer des alternatives adaptées.

    Pour aller + loin...

    Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Tout connaître sur les nouveaux dispositifs d'épargne salariale .

    Les dates

    14-15 juin LYON
    05-06 juil. PARIS
    06-07 sept. PARIS
    27-28 sept. LYON
    11-12 oct. LILLE
    18-19 oct. MARSEILLE
    22-23 oct. NANTES
    25-26 oct. PARIS
    22-23 nov. LYON
    26-27 nov. LILLE
    06-07 déc. MARSEILLE
    13-14 déc. NANTES
    13-14 déc. PARIS

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