Formation : Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire

1 Organisation et modes de financement des régimes de retraite en France

• Le régime général de base de la Sécurité sociale.
• Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.

2 Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale

• Appréhender la formule de calcul de la pension.
• Quelles conditions pour une retraite à taux plein ?
• Existe-t-il des dispositions spécifiques pour les salariés ayant commencé à travailler jeune ?
• Quels trimestres sont réellement validés ?
• Calcul du taux et du salaire annuel moyen ?
• À partir de quand et auprès de qui s'adresser ?
• Régime social et fiscal de la pension vieillesse.
• Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

3 Appréhender l'évaluation des retraites complémentaires ARRCO et AGIRC

• Comment fonctionne l'acquisition des points ?
• Les conditions pour obtenir des points gratuits.
• Comment est calculée la retraite ?
• Où s'adresser pour reconstituer une carrière ?
• Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

4 Exploiter les possibilités de l'épargne retraite et de la retraite supplémentaire

• Plan d'épargne retraite collectif (PERCO), Retraite supplémentaire :
  • caractéristiques, mise en place…
• Appliquer le régime social et fiscal.

5 Mettre en œuvre un plan d'actions seniors et accompagner les fins de carrière

• Faire vivre le Plan d'actions seniors.
• Proposer des aménagements de fin de carrière (temps partiel ; CET…).
• Saisir les opportunités de la retraite progressive.
• Communiquer sur les possibilités de rachat de trimestres ; les avantages de la surcote.
• Expliquer le fonctionnement du cumul emploi-retraite.
• Différencier mise à la retraite et départ volontaire.

Pour qui

• Responsable des Ressources Humaines.
• Responsable et gestionnaire paie et/ou administration du personnel.
• Assistante RH en charge de ce sujet.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Comprendre les systèmes et leur évolution afin :
  • de mieux renseigner et guider les salariés en matière de retraite (régimes de base et complémentaires) ;
  • de proposer des alternatives.

Points forts

• Une réelle démystification de sujets complexes et au cœur de l'actualité sociale sur lesquelles la DRH est attendue.
• Une pédagogie variée et ludique favorisant l'appropriation et la participation des stagiaires.
• Une formation très complète donnant une bonne vue d'ensemble afin d'être force de proposition pour proposer des alternatives adaptées.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Tout connaître sur les dispositifs d'épargne salariale et Journée Nationale de la Paie - 15e édition .