webleads-tracker

Formation : Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire

    Stage - Présentiel | Comprendre les mécanismes afin de bien renseigner les salariés et être force de proposition

    Les réformes successives des retraites ont mis en lumière la fragilité de nos régimes obligatoires. La médiatisation de ce sujet entraîne peu à peu une prise de conscience ayant pour conséquence des questions de plus en plus fréquentes des salariés sur ce thème, des réflexions menées au sein des DRH pour optimiser les coûts ou améliorer les régimes. Afin de faire face à ces nouveaux défis, la DRH a besoin de professionnels compétents dans ces domaines, qui seront forces de proposition lors de négociations sur ces thèmes complexes.

    Lire le programme
    Comparer

    Le programme de la formation

    1 Organisation et modes de financement des régimes de retraite du secteur privé en France

    • Le régime général de base de la Sécurité sociale.
    • Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.

    2 Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale

    • Appréhender la formule de calcul de la pension.
    • Quelles conditions pour une retraite à taux plein ?
    • Quelles conditions remplir pour un départ anticipé "carrières longues" ?
    • Quels trimestres sont réellement validés ?
    • Calcul du taux et du salaire annuel moyen ?
    • À partir de quand et auprès de qui s'adresser ?
    • Régime social et fiscal de la pension vieillesse.
    • Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

    3 Appréhender l'évaluation des retraites complémentaires ARRCO et AGIRC

    • Comment fonctionne l'acquisition des points ?
    • Les conditions pour obtenir des points gratuits.
    • Comment est calculée la retraite ?
    • Où s'adresser pour reconstituer une carrière ?
    • Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

    4 Exploiter les possibilités de l'épargne retraite et de la retraite supplémentaire

    • Plan d'épargne retraite collectif (PERCO), Retraite supplémentaire :
      • caractéristiques, mise en place…
    • Appliquer le régime social et fiscal.

    5 Mettre en œuvre un plan d'actions seniors et accompagner les fins de carrière

    • Faire vivre le Plan d'actions seniors.
    • Proposer des aménagements de fin de carrière (temps partiel ; CET…).
    • Saisir les opportunités de la retraite progressive.
    • Communiquer sur les possibilités de rachat de trimestres ; les avantages de la surcote.
    • Expliquer le fonctionnement du cumul emploi-retraite.
    • Différencier mise à la retraite et départ volontaire.