Formation : Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire

Comprendre les mécanismes pour conseiller et être force de proposition

  • Formation : Présentiel
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

Les réformes successives des retraites ont mis en lumière la fragilité de nos régimes obligatoires. La médiatisation de ce sujet entraîne peu à peu une prise de conscience ayant pour conséquence des questions de plus en plus fréquentes des salariés sur ce thème, des réflexions menées au sein des DRH pour optimiser les coûts ou améliorer les régimes. Afin de faire face à ces nouveaux défis, la DRH a besoin de professionnels compétents dans ces domaines, qui seront forces de proposition lors de négociations sur ces thèmes complexes et qui seront en mesure d'orienter les salariés. Cette formation leur est destinée.

Le programme de la formation

1/ Organisation et modes de financement des régimes de retraite du secteur privé en France

  • Le régime général de base de la Sécurité sociale.
  • Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.

2/ Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale

  • Appréhender la formule de calcul de la pension.
  • Identifier les conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé "carrières longues".
  • Différencier trimestres validés, trimestres cotisés.
  • À partir de quand et auprès de qui s'adresser ?
  • Régime social et fiscal de la pension vieillesse.
  • Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

3/ Appréhender l'évaluation des retraites complémentaires ARRCO et AGIRC

  • Comprendre le principe d'acquisition des points.
  • Identifier les conditions pour obtenir des points gratuits.
  • Le calcul de la pension et le coefficient de solidarité.
  • À qui s'adresser pour reconstituer une carrière.
  • Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

4/ Exploiter les possibilités de l'épargne retraite et de la retraite supplémentaire

  • Plan d'épargne retraite collectif (PERCO), Retraite supplémentaire :
    • caractéristiques, mise en place…
  • Appliquer le régime social et fiscal.

5/ Accompagner les fins de carrière

  • Le Plan d'actions seniors.
  • Identifier l’impact de la pénibilité
  • Proposer des aménagements de fin de carrière (temps partiel ; CET ; retraite progressive …).
  • Communiquer sur les possibilités de rachat de trimestres ; les avantages de la surcote.
  • Expliquer le fonctionnement du cumul emploi-retraite.
  • Différencier mise à la retraite et départ volontaire.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable des Ressources Humaines.
  • Responsable et gestionnaire paie et/ou administration du personnel.
  • Toute personne ayant besoin de comprendre les mécanismes de retraite en France.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et leur évolution afin :
    • de mieux renseigner et guider les salariés en matière de retraite (régimes de base et complémentaires) ;
    • de proposer des alternatives.

Points forts

Points forts

  • Une réelle démystification de sujets complexes et au cœur de l'actualité sociale sur lesquelles la DRH est attendue.
  • Une pédagogie variée et ludique favorisant l'appropriation et la participation des stagiaires.
  • Une formation très complète donnant une bonne vue d'ensemble afin d'être force de proposition pour proposer des alternatives adaptées.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Avis certifiés

3.6/5
5 Avis clients
T. Christine
Le 12/10/2016
Aucun commentaire
C. Anne-Marie
Le 11/10/2016
  • Formation Intéressante ..je m'attendais cependant à ce que l'on aborde les nouvelles régles sur les Retraites Complémentaires et un peu plus de calculs
  • C. Alexandra
    Le 06/10/2016
  • Formation très intéressante et compléte.
  • Afficher plus
    D. Maëlle
    Le 05/10/2016
  • Formation décevante tant par le contenu que l'animation.
  • B. Séverine
    Le 05/10/2016
    Aucun commentaire
    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence6744
    Prix1 365,00 € HT
    Forfait repasParis : 38 € HT
    autres villes : 34 € HT
    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence : 6744
    Forfait Intra* :3 375,00 € HT
    (Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
    S'INSCRIRE EN INTER
    Du 27 févr. au 28 févr.
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
    Du 11 mai au 12 mai
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
    Du 19 oct. au 20 oct.
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
    Du 07 déc. au 08 déc.
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
    Du 04 mai au 05 mai
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
    Du 12 oct. au 13 oct.
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.