Formation : L'essentiel en gestion des Ressources Humaines

S'initier aux 7 savoir-faire en gestion des Ressources Humaines

  • Formation : Présentiel

La formation Ressources Humaines devient un incontournable pour tous les acteurs de l'entreprise et notamment pour tous les acteurs RH qui souhaitent avoir une vision globale de la fonction et comprendre son rôle et ses contributions essentielles.

Ce stage de gestion des Ressources Humaines très structuré et outillé apporte des savoirs et savoir-faire de base sur les différents processus RH.


Consultez le programme de cette formation en 2017

Le programme de la formation

1/ Positionner la fonction RH

  • Connaître l'évolution de la fonction RH et les grandes problématiques actuelles.
  • Repérer les 4 grands rôles de la Fonction RH.

2/ Maîtriser les étapes clés du recrutement

  • Connaître les différentes phases du processus recrutement et le rôle des acteurs à chaque étape.
  • Décrire de manière précise le poste et le profil avant de recruter.
  • Connaître la législation en matière de recrutement.
  • Se doter d'une structure d'entretien de recrutement.
  • Poser les bonnes questions pour valider les motivations et les compétences clés.
  • Connaître les pièges à éviter en recrutement.

3/ Acquérir les principes de base en rémunération

  • Comprendre ce qu'est un bon système de rémunération.
  • Différencier :
    • système de rémunération ;
    • politique de rémunération ;
    • système paie.
  • Identifier les composantes de la rémunération (fixe, variable, périphériques).
  • Prendre une bonne décision en matière d'augmentation de salaire.

4/ Organiser et suivre l'appréciation des performances et des compétences

  • Comprendre l'intérêt de mettre en place un système d'appréciation.
  • Distinguer entretien annuel et entretien professionnel.
  • Identifier les étapes et points clés d'un entretien annuel d'appréciation.
  • Comprendre les liens avec les autres processus RH (formation, rémunération, mobilité…).
  • Assurer le suivi et la traçabilité.

5/ Connaître les bases en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  • Connaître les principales obligations légales en matière de GPEC.
  • Se doter d'un schéma global et structurant du dispositif de GPEC.
  • Clarifier le vocabulaire GPEC (poste, emplois, familles professionnelles, etc.).
  • Identifier les emplois sensibles de son organisation et les emplois stratégiques.
  • Impliquer les managers dans la réflexion sur les métiers et leurs évolutions.
  • Faire des liens entre les écarts de compétences et les processus RH.

6/ Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences

  • Connaître les points clés de la loi sur la formation professionnelle.
  • Identifier les principales phases du processus d'élaboration d'un plan de formation.
  • Analyser un besoin de formation et bâtir des solutions adaptées.
  • Situer le rôle du hiérarchique dans le processus de développement de compétences.

7/ Identifier les enjeux et les acteurs d'un climat social de qualité

  • Connaître les outils de détection du climat social.
  • Comprendre les mécanismes d'amplification des tensions sociales.
  • Repérer le rôle des acteurs du dialogue social.
  • Se doter d'indicateurs pertinents pour suivre le climat social et la qualité de vie au travail.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne ayant besoin de découvrir les bases de la gestion des Ressources Humaines et de parcourir les différentes dimensions de la fonction RH.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Mieux comprendre les enjeux et rôles de la fonction RH.
  • Acquérir les connaissances de base en gestion des Ressources Humaines et une vision d'ensemble de la fonction.
  • Prendre en main les savoir-faire clés de chaque processus RH et identifier les interactions entre les différents domaines.
  • Se doter d'outils RH directement transposables au retour dans l'entreprise (canevas de description de poste et de profil, supports d'entretiens annuels et professionnels, checklist de cadrage du besoin de formation, formulaire de validation de période d'essai, exemple de matrices de révisions salariales, etc.).

Points forts

Points forts

  • Un panorama des principaux processus RH.
  • Une étude de cas fil rouge : des exercices et études de cas pour pratiquer les savoir-faire RH.
  • Un ensemble de fiches outils RH (fiche de description de poste et profil, exemples de questions de recrutement, grille d'analyse d'un emploi sensible, support d'entretien annuel et professionnel…) directement réutilisables au retour de l'entreprise.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Avis certifiés

4.6/5
32 Avis clients
L. Romain
Le 19/10/2016
  • Une formation agréable et très intéressante à suivre.
  • B. Patricia
    Le 18/10/2016
  • formation très intéressante avec beaucoup d’échanges d'expérience. Bien adaptée aux novices de la fonction.
  • D. Sylvain
    Le 17/10/2016
  • Vue générale du service. pas assez de fiches techniques
  • Afficher plus
    F. Laëtitia
    Le 14/10/2016
    Aucun commentaire
    R. Caroline
    Le 13/10/2016
  • J'ai trouvé cette formation pour quelqu'un qui souhaite avoir une vision généraliste de la fonction RH très bien faite car c'est une formation concrète, très bien animée et abordant des points essentiels.
  • M. Hervé
    Le 13/10/2016
    Aucun commentaire
    L. Fabrice
    Le 13/10/2016
  • formation très interressante avec une très bonne animation de la part de la formatrice.
  • D. Arnaud
    Le 12/10/2016
  • Très intéressant
  • V. Josette
    Le 11/10/2016
  • Pour les non initiés, donne un réel aperçu de toutes les facettes du poste de GRH. A creuser ensuite par rapport à la taille de l'entreprise.
  • C. Alexandre
    Le 10/10/2016
  • Formation trés complète qui nous permet d'aborder beaucoup de sujet et qui nous donne des pistes sur les prochaines formation à suivre dans ce domaine.
  • N. Céline
    Le 10/10/2016
    Aucun commentaire
    C. Véronique
    Le 10/10/2016
    Aucun commentaire
    F. Jocelyne
    Le 10/10/2016
  • BONNE APPROCHE GLOBALE DE LA FONCTION RH
  • G. Anne
    Le 07/10/2016
    Aucun commentaire
    G. Monique
    Le 07/10/2016
    Aucun commentaire
    P. Pauline
    Le 07/10/2016
    Aucun commentaire
    C. Céline
    Le 07/10/2016
  • La formation traite tous les sujets de la fonction RH dans ses généralités
  • S. Olivier
    Le 07/10/2016
    Aucun commentaire
    C. Blandine
    Le 06/10/2016
  • Formation enrichissante
  • G. Jacques
    Le 06/10/2016
  • Les activités essentielles de la DRH sont présentées.
  • J. Valérie
    Le 06/10/2016
  • Complète, claire, instructive, très bien menée, bien équilibrée entre théorie et pratique
  • I. Martine
    Le 06/10/2016
  • Vue générale sur toute la fonction RH avec ses nombreuses diversités : bonne synthèse sur 3 jours
  • N. Stéphanie
    Le 29/09/2016
    Aucun commentaire
    S. Moustapha
    Le 28/09/2016
    Aucun commentaire
    D. Merielly
    Le 28/09/2016
    Aucun commentaire
    L. Evelyne
    Le 27/09/2016
    Aucun commentaire
    B. Alexandra
    Le 26/09/2016
    Aucun commentaire
    B. Isabelle
    Le 26/09/2016
    Aucun commentaire
    C. Katell
    Le 23/09/2016
  • excellente formation et formatrice
  • O. Caroline
    Le 23/09/2016
  • une bonne vision globale des Ressources Humaines
  • H. Peggy
    Le 22/09/2016
    Aucun commentaire
    M. Lydia
    Le 22/09/2016
  • Interactif - avec des outils
  • Durée : 3 jours (21 heures)
    Référence3282
    Prix1 775,00 € HT
    Forfait repasParis : 57 € HT
    autres villes : 51 € HT
    Durée : 3 jours (21 heures)
    Référence : 3282
    Forfait Intra* :4 875,00 € HT
    (Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra