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Formation : Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

    Stage - Présentiel | Établir le diagnostic et agir sur les causes pour une prévention réussie
     

     

    La formation Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux a été développée pour faire face à la montée de la souffrance au travail. Les risques psychosociaux ne sont pas des épiphénomènes dont il faut minimiser l'existence. La vague des suicides au sein des entreprises, la montée du stress ne laissent pas les entreprises indifférentes mais ces dernières se sentent souvent impuissantes pour les traiter efficacement.

    Le DRH est l'acteur clé pour conduire une politique de prévention des risques psychosociaux et pour sensibiliser l'ensemble des acteurs concernés. Il doit agir à différents niveaux pour trouver des solutions durables. Sa fonction le met également en première position pour influer sur les pratiques qui renforceront le bien-être et la qualité de vie au travail, source de performance organisationnelle.

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    Le programme de la formation

    1 Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

    • Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
    • Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail.
    • Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance.

    2 La règlementation, les obligations et enjeux de prévention

    • Repérer les obligations légales en matière de prévention.
    • Situer les enjeux (de santé, économiques…).

    3 Les facteurs de risques psycho-sociaux

    • Identifier tous les facteurs de risques internes et externes.
    • Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise…).

    4 Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial

    • Choisir les bons outils.
    • Faire un diagnostic partagé.
    • Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie.

    5 Les étapes à respecter dans une démarche de prévention

    • Identifier les acteurs.
    • Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi.
    • Organiser les 4 niveaux d'actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail.
    • Fédérer derrière un plan d’actions adapté et cohérent.

    6 Se doter d'outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux

    • Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, les managers et la DG).
    • Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention.

    7 Le bien-être au travail : un choix stratégique

    • Identifier les sources de bien-être au travail.
    • Le bien-être comme levier de motivation et de performance.