Formation : Responsable Santé-Sécurité

Partie 1 : Le responsable santé-sécurité au travail (3 jours)

Le Responsable SST, les enjeux de la fonction :

• Préciser ses missions.
• Identifier ses moyens d’action.
• Clarifier les modalités d’intervention et améliorer les performances Santé Sécurité au sein de l’entreprise.

Principes de la prévention

1 Les Référentiels santé -sécurité

• Les exigences des référentiels OHSAS 18001, ILO-OSH.
• Les grands enjeux…
• Principes et différences.

2 La politique Santé Sécurité au Travail

• Aider la direction à définir les axes en matière de prévention, de protection et d’organisation.

3 Identification des risques

• Connaître les différents types de risques (y compris psychosociaux).
• Évaluation des risques : redynamiser et utiliser son document unique.

Mettre en place la veille réglementaire en Santé Sécurité au Travail

Réglementation générale : utiliser le Code du travail et les textes fondamentaux

Connaître les responsabilités civiles et pénales, la faute, les sanctions

Recevoir et transmettre une délégation de pouvoir

Intersession

• Nous demandons à chaque participant de réaliser, à partir du guide présenté lors de la première journée, l'autodiagnostic des performances SST de leur site pendant l'intersession. Les participants présenteront les éléments évalués comme les plus performants de leur organisation SST lors de la deuxième session.

Partie 2 : les acteurs, les obligations (3 jours)

Présentation des résultats des autodiagnostics individuels

1 Les acteurs

• Le CHSCT, les Délégués du personnel , le CE.
• Le médecin du travail/CARSAT/ Inspecteur du travail.
• Obligations, rôles, fonctions.
• Prendre en compte la jurisprudence.

2 Les obligations SST

• Risques particuliers réglementaires.
• Les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Repérer la réglementation applicable à son activité.

3 Manager la prévention et la maitrise des risques

• Établir son programme de management SST à partir de l’analyse des risques.
• Définir les rôles, responsabilités et autorités des différents acteurs de l’entreprise.
• Former, sensibiliser et communiquer pour impliquer chacun.

4 Formaliser l’organisation définie

• S'appuyer sur un système documentaire compatible avec les systèmes de management de la Qualité et de l’Environnement éventuels.
• Veiller à l'application des consignes.

intersession

• Chaque participant est invité à identifier ses indicateurs de performance Santé Sécurité et à préparer les éléments-clés de la revue de direction pour présentation en session 3.

Partie 3 : les actions, le management Santé Sécurité au Travail (2 jours)

1 La maîtrise opérationnelle

• Maîtriser les procédés et les modifications.
• Veiller à l’application des consignes.
• Valoriser les bonnes pratiques, choisir les équipements de protection.

2 Interférence et coactivité :

• Plan de Prévention, Protocole de Sécurité,
• Plan Général de Coordination.
• Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé.

3 Réaction aux situations d’urgence

4 Suivre les contrôles réglementaires

• Contrôles opérationnels et fonctionnels : évaluer et améliorer les performances.
• Mesures, matériels et métrologie.

5 Définir et suivre les indicateurs SST pertinents de pilotage et de résultats : tableau de bord

6 Améliorer ses performances santé sécurité

• L’analyse des incidents et des non conformités.
• Actions correctives et actions préventives pour éviter l'accident ou son renouvellement.

7 Les Audits internes

• Situer l’audit dans une démarche de prévention.
• Les spécificités de l’audit Santé Sécurité pour analyser un poste de travail.

8 Préparer la revue de direction

• Recueillir, analyser les données clés.
• Aider la direction à prendre les bonnes décisions.

9 Établir son plan d’action personnel

Pour qui

• Responsable Santé-Sécurité nouvellement nommé.
• Manager opérationnel devant prendre en charge la fonction Santé-Sécurité.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis particulier mais il est recommandé que les participants disposent d'une culture industrielle et qu'ils soient sensibilisés à la problématique santé/sécurité en entreprise.

• Identifier les sources d’exigences réglementaires liées à la santé et à la sécurité des personnes au travail.
• Intégrer, déployer et mettre en œuvre ces exigences pour améliorer les performances du management de la Santé Sécurité au sein de l’entreprise.
• Construire un système de management en conformité avec les référentiels.
• Acquérir les savoirs faire indispensables pour mener sa mission de responsable santé sécurité.
• Être source de proposition pour conduire une démarche de prévention visant à la réduction des accidents du travail.
• Préparer l'organisme à une éventuelle certification du système de management (type OHSAS 18001).

Points forts

• Un guide d’auto diagnostic des performances d’un organisme en matière de management des risques Santé-Sécurité au travail est remis à chaque stagiaire.
• Nous demandons à chaque stagiaire de réaliser l’autodiagnostic de leur site pendant l’intersession. Les résultats sont présentés lors de la deuxième session.
• Les projets et documents SST de chaque participant pourront également être étudiés et discutés avec nos experts.
• Un CD-Rom, reprenant des outils présentés au cours de la formation est remis à chaque participant pour leur permettre de transposer rapidement la méthode d’analyse de risque et d’élaborer leur document unique.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Améliorer la sécurité au travail des salariés et Maîtriser les points clés des obligations de l'entreprise en matière de Santé/Sécurité/Prévention .