Formation : Seniors, donner un nouveau souffle à votre carrière

    Stage - Présentiel | Prendre les rênes de sa deuxième partie de carrière

    L'allongement de la vie professionnelle incite entreprises et salariés à modifier leurs points de vue sur la période dite de "deuxième partie de carrière".

    Les entreprises doivent intégrer dans leur politique RH l'accroissement de la population senior et trouver des leviers pour faire travailler ensemble des générations différentes.

    Les seniors doivent se prendre en main et et veiller au maintien de leur motivation pour éviter le sentiment prolongé de "fin de vie professionnelle".

    La formation Seniors, donner un nouveau souffle à votre carrière leur permettra de construire un projet d'évolution et de développement des compétences dans lequel ils trouveront un nouveau souffle professionnel.

    Le programme de la formation

    1 Identifier les a priori et les idées reçues à propos des seniors

    • La mémorisation.
    • Les capacités d'apprentissage.
    • La créativité.
    • La motivation et le dynamisme.
    • L'aptitude au changement.

    2 Mettre en évidence ses acquis professionnels et personnels

    • Rédiger l'historique de son expérience.
    • Repérer ses activités principales et récurrentes.
    • Identifier les moteurs et sources d'intérêt de chacune des étapes.
    • Expliquer les éventuels "accidents de parcours".

    3 Élaborer son portefeuille compétences et identifier son potentiel d'évolution

    • Élaborer le référentiel de ses compétences métiers.
    • Lister les compétences relationnelles et transversales à sa disposition.
    • Réactiver les "compétences en sommeil".
    • Évaluer son potentiel d'évolution : croiser performance et motivation.

    4 Identifier les apports et la valeur ajoutée des seniors pour l'entreprise

    • Valoriser son expérience :
      • technicité ;
      • maîtrise technique ;
      • connaissance pratique des secteurs d'activité.
    • Reconnaître ses compétences relationnelles et transversales.
    • Contribuer à l'intégration des "nouvelles générations".

    5 Être à l'aise avec les technologies de l'information et de la communication

    • Identifier les techniques les plus utilisées.
    • Bâtir son plan individuel de formation pour être en phase avec les attentes de son environnement.

    6 Faire le point sur ses compétences clés

    • Les intégrer dans son contexte pour en définir les atouts.
    • Réaliser son carnet de route : points forts et projets.
    • Être force de proposition dans son organisation et communiquer efficacement sur son expertise.

    A qui s'adresse la formation :

    Pour qui

    • Tout cadre, agent de maîtrise ou collaborateur senior souhaitant anticiper sa deuxième partie de carrière.

    Prérequis

    Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

    Les objectifs de la formation

    • Faire évoluer sa propre vision sur le statut de "senior".
    • Valoriser les grandes étapes du parcours accompli.
    • Identifier la valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise sur les plans de l'expertise et de l'expérience : technique métier, capacité d'analyse des situations, maîtrise des réseaux relationnels.
    • Redonner du dynamisme à sa vie professionnelle et élaborer son projet d'avenir en s'appuyant sur l'équilibre : compétences / potentiel / motivation.

    Points forts

    • Une formation-action qui permet à chaque participant d'élaborer concrètement son projet pendant le stage.
    • Ce parcours permet de mettre en évidence les atouts de l'expérience des seniors et de mettre cette expérience en perspective pour la suite de sa carrière.

    Pour aller + loin...

    Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Réussir sa prise de fonction et Communiquer tous ses savoirs avec pédagogie .

    Les dates

    12-14 mars PARIS 1 660,00 €
    09-11 mai PARIS 1 660,00 €
    02-04 juil. PARIS 1 660,00 €
    01-03 oct. PARIS 1 660,00 €
    26-28 nov. PARIS 1 660,00 €

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