Formation : Seniors, donner un nouveau souffle à votre carrière

1 Identifier les a priori et les idées reçues à propos des seniors

• La mémorisation.
• Les capacités d'apprentissage.
• La créativité.
• La motivation et le dynamisme.
• L'aptitude au changement.

2 Mettre en évidence ses acquis professionnels et personnels

• Rédiger l'historique de son expérience.
• Repérer ses activités principales et récurrentes.
• Identifier les moteurs et sources d'intérêt de chacune des étapes.
• Expliquer les éventuels "accidents de parcours".

3 Élaborer son portefeuille compétences et identifier son potentiel d'évolution

• Élaborer le référentiel de ses compétences métiers.
• Lister les compétences relationnelles et transversales à sa disposition.
• Réactiver les "compétences en sommeil".
• Évaluer son potentiel d'évolution : croiser performance et motivation.

4 Identifier les apports et la valeur ajoutée des seniors pour l'entreprise

• Valoriser son expérience :
  • technicité ;
  • maîtrise technique ;
  • connaissance pratique des secteurs d'activité.
• Reconnaître ses compétences relationnelles et transversales.
• Contribuer à l'intégration des "nouvelles générations".

5 Être à l'aise avec les technologies de l'information et de la communication

• Identifier les techniques les plus utilisées.
• Bâtir son plan individuel de formation pour être en phase avec les attentes de son environnement.

6 Faire le point sur ses compétences clés

• Les intégrer dans son contexte pour en définir les atouts.
• Réaliser son carnet de route : points forts et projets.
• Être force de proposition dans son organisation et communiquer efficacement sur son expertise.

Pour qui

• Tout cadre, agent de maîtrise ou collaborateur senior souhaitant anticiper sa deuxième partie de carrière.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Faire évoluer sa propre vision sur le statut de "senior".
• Valoriser les grandes étapes du parcours accompli.
• Identifier la valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise sur les plans de l'expertise et de l'expérience : technique métier, capacité d'analyse des situations, maîtrise des réseaux relationnels.
• Redonner du dynamisme à sa vie professionnelle et élaborer son projet d'avenir en s'appuyant sur l'équilibre : compétences / potentiel / motivation.

Points forts

• Une formation-action qui permet à chaque participant d'élaborer concrètement son projet pendant le stage.
• Ce parcours permet de mettre en évidence les atouts de l'expérience des seniors et de mettre cette expérience en perspective pour la suite de sa carrière.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Réussir sa prise de fonction et Communiquer tous ses savoirs avec pédagogie .