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Formation : Services Généraux - Environnement de travail - Immobilier d'entreprise

Le Blog du E-Learning

Plan de formation : que change la réforme ?

Pour les entreprises de plus de 300 salariés, au plan de la Loi, il n’y aura plus, à partir des versements sur masse salariale 2015, de mutualisation des fonds en vue du financement du plan. Pour les entreprises de 10 à 299 salariés, il y en aura beaucoup moins qu’avant. Dans ce nouveau contexte de

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CPF : Processus de traitement des demandes, critères d’acceptation, de report ou de refus…

PODCAST – Le 3ème épisode de nos Podcasts Réforme est en ligne. Pour mieux comprendre le rôle de l’employeur et mettre en place un processus de traitement des demandes de CPF. Finalement, l’exercice du CPF sur le temps de travail ressemble à celui du DIF : l’accord de l’employeur est requis, systématiquement sur le calendrier

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