Formation : Traiter les risques psychosociaux dans la fonction publique

1 Les risques psychosociaux dans la fonction publique : de quoi s'agit-il ?

• Définitions :
  • souffrance,
  • stress,
  • risque psychosociaux.
• Les particularités de la fonction publique.
• Pourquoi en parle-t-on de plus en plus ?
• Le rôle du management à son plus haut niveau.

2 La réglementation en vigueur

• La loi et les obligations en matière de prévention.
• Les points importants des rapports du ministère du travail.

3 Identifier les facteurs de risques psychosociaux et comprendre les mécanismes

• Identifier les facteurs internes et externes.
• Identifier ce qui est du ressort de l'organisme.
• Comprendre les mécanimes de construction de la souffrance au travail.
• Identifier les symptômes.

4 Analyser son organisme sous l'angle risques psychosociaux

• Faire une analyse organisationnelle de l'organisme, culture, conditions de travail, mécanismes de changement.
• Repérer les zones de faiblesse et les points forts.

5 Construire une politique de prévention

• Rédiger les points clés d'une charte.
• Construire une politique de prévention.

6 Agir et suivre

• Agir sur les moyens à disposition :
  • l'organisation,
  • les RH,
  • les conditions de travail,
  • la culture.
• Construire un système de pilotage via des indicateurs.
• Communiquer sur les avancées en terme de prévention.

Pour qui

• Manager et encadrants du secteur public.
• DRH du secteur public.
• Personne en charge de la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Prévenir les risques en amont pour éviter la souffrance au travail.
• Agir sur les causes de risques psychosociaux.
• Identifier les zones de risque.
• Trouver les solutions adaptées.

Points forts

• Cette formation est outillée et vous permet de transposer les acquis dans votre structure.
• À partir de l'analyse de l'existant vous pourrez agir pour éliminer vos points de faiblesse.
• Le consultant s'appuie sur des exemples vécus de situations à forts enjeux.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Manager par objectifs dans la fonction publique et Démarche et outils pour accompagner les hommes et les équipes dans le changement .