Formation : Exercer le rôle de tuteur

1 Repérer les différentes formes d'accompagnement individuel

• Identifier les enjeux liés au développement de ces dispositifs d'accompagnement.
• Définir les différentes formes d'accompagnement.
• Définir leurs points communs et leurs particularités :
  • coach,
  • mentor,
  • tuteur,
  • tuteur e-learning,
  • formateur individuel…
• Repérer les principes d'un accompagnement efficace.
• Définir les objectifs de l'accompagnement et le rôle des différents acteurs.
• Identifier les points clés pour faire vivre l'accompagnement.

2 Se préparer à exercer son rôle de tuteur

• Identifier les situations de travail formatrices.
• Repérer les compétences clés à maîtriser.
• Construire les outils de l'accompagnement :
  • grilles d'observation,
  • livret de suivi.
• Évaluer les compétences acquises.

3 Accompagner et former sur le terrain

• Prendre du recul pour mieux formaliser ses propres savoir-faire.
• Identifier les multiples façons d'apprendre.
• Communiquer en situation de formation individuelle.

4 Bien communiquer dans l'accompagnement

• Savoir établir une relation "juste" et trouver la bonne distance.
• Utiliser les techniques de communication.
• Identifier les principaux pièges liés à l'accompagnement.
• Pratiquer des techniques simples pour les éviter.

Pour qui

• Toute personne amenée à bâtir un dispositif d'accompagnement individuel et à exercer une fonction de tuteur, d'un jeune en apprentissage ou professionnalisation, ou d'un adulte.
• Formateur ayant à exercer un rôle d'accompagnement dans le temps.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Bien se positionner en tant que tuteur.
• Analyser ses propres compétences pour savoir les partager.
• Choisir les situations de travail les plus formatrices.
• Communiquer pour faciliter les apprentissages de terrain.

Points forts

• Une formation pratique et outillée. Elle apporte les outils nécessaires à la création d'un dispositif d'accompagnement pertinent.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Manager les formateurs internes et les tuteurs et Utiliser les médias sociaux pour développer les apprentissages .