Formation : Mettre en place une politique de tutorat

1 Situer les enjeux du tutorat et ses différentes approches

• Définir la notion de tutorat.
• Identifier les enjeux du tutorat :
  • pour l'entreprise ;
  • le manager ;
  • le tuteur et le tutoré.
• Repérer les différents types de tutorat.
• Identifier les missions et compétences clés des tuteurs.
• Savoir sélectionner les tuteurs.
• Repérer les conditions de réussite d'une politique de tutorat.

2 Connaître le cadre juridique du tutorat

• Situer le tutorat dans les textes législatifs.
• Identifier le cadre juridique à l'égard des seniors et de la GPEC.
• Connaître les aides financières dans le cadre de la professionnalisation.

3 Construire la politique de tutorat

• Connaître les rubriques clés d'une politique de tutorat.
• Différencier politique de tutorat et charte de tutorat.
• Utiliser la check-list pour bâtir une politique de tutorat.
• Faire évoluer les systèmes RH pour reconnaître cette mission au sein de l'entreprise.

4 Construire les outils clés d’une politique de tutorat encadrée

• Se doter de fiches méthodes pour mettre en place le tutorat :
  • la charte de tutorat ;
  • les lettres de mission du tuteur et ses rubriques clés ;
  • le plan d'actions pour le développement des compétences des tutorés ;
  • les fiches de bilan du tutorat ;
  • la fiche d'évaluation du tuteur.

5 Évaluer sa politique de tutorat

• Mettre en place les outils de mesure pour évaluer la pertinence de la politique au service de la GPEC.

Pour qui

• DRH, RRH.
• Manager.
• Toute personne en charge de la mise en place du tutorat dans l'entreprise.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Connaître le cadre juridique et les enjeux liés au tutorat, notamment en perspective avec les dispositifs législatifs GPEC et seniors.
• Savoir bâtir une politique de tutorat réussie.
• Organiser le tutorat dans son entreprise par le biais d’outils et de méthodes pratiques.

Points forts

• Des fiches outils sont distribuées permettant une mise en application directe au retour du stage.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Gérer et accompagner les seniors dans l'entreprise .