Digital Learning & Innovation
L’innovation au cœur de notre démarche
Chez Cegos, nous explorons en permanence de nouveaux terrains pour façonner les expériences de formation de demain. Notre ambition : accompagner vos transformations et répondre aux attentes des apprenants comme à celles des directions Formation. Avec plus de 50 projets innovants en cours et un écosystème de partenaires mobilisés, Cegos construit un laboratoire vivant où chaque idée devient une opportunité d’apprentissage concret, inclusif et durable. Vous découvrirez dans cette page nos dernières innovations issues de cette recherche. En savoir plus sur notre démarche innovation
Nos Parcours Vidéo Learning Tutorés
Ce format 100 % à distance et éligible CPF permet à tout à chacun de certifier ces compétences.
Les programmes ont été conçus pour concilier vie pro et vie perso des apprenants.
Autres clés de réussite du programme : 2 classes virtuelles et du tutorat tout au long du parcours. Car autonomie ne doit pas être synonyme de solitude pour les apprenants et apprenantes.
La formation Adaptive Learning Cegos
L’adaptive learning est une innovation qui augmente la valeur ajoutée des formations Cegos grâce aux performances de l’intelligence artificielle.
Ce format est disponible après une session de formation en groupe, de 2 à 3 jours en groupe -en présentiel ou à distance. Vient ensuite un parcours de formation individuel à distance en adaptive learning de 2h maximum.
La session de groupe permet d'acquérir les compétences de base tandis que le parcours en adaptive learning permet de consolider individuellement les compétences les moins maîtrisées ou de progresser davantage.
Cette innovation permet de renforcer l’utilité des formations. Le temps passé à se former est défini au "juste-nécessaire" en termes de temps et de contenu. Le parcours de l’apprenant est individualisé. Il ne perd pas de temps sur des sujets qu’il maîtrise déjà.
Nos ateliers Design Fiction
Le design fiction est une démarche qui permet d’imaginer les futurs pour mieux anticiper leurs impacts sur les métiers et les organisations dans le présent. Chez Cegos, nous l’utilisons pour aider nos clients à se projeter, stimuler la réflexion stratégique et transformer ces scénarios en leviers concrets d’innovation.
Quelques exemples d'application : se projeter dans les impacts d'un nouveau modèle de leadership, faire vivre un onboarding d'un genre nouveau, sensibiliser massivement à la RSE, repenser des stratégies d'offres, de solutions, envisager de nouveaux business models ou encore adresser la transformation des métiers.
Les Learning Expeditions
Les voyages apprenants organisées par Cegos plongent les participants au cœur d’environnements innovants et inspirants, en France comme à l’international. Véritables moments d’apprentissage et d'inspiration, ils favorisent l’exploration, le partage et l’appropriation de nouvelles pratiques pour transformer durablement les organisations.
Quelques exemples d’escales : plonger au cœur d’un Social Innovation Lab pour une nouvelle approche des transitions, rencontrer des start-ups inspirantes pour nourrir de nouvelles pratiques entrepreneuriales, faire une balade dans un Fablab pour expérimenter de nouvelles façons de faire ensemble, randonner au cœur d’une ville pour croiser innovations sociale, tech et smart city ou encore décaler les regards avec des temps académiques et masterclass.
Les Escape Games
Chez Cegos, nous savons que l’apprentissage est d’autant plus efficace lorsqu’il est vécu comme une expérience engageante et mémorable. C’est pourquoi nous avons développé des Escape Games pédagogiques, véritables aventures collectives où les apprenants progressent en résolvant des énigmes, en collaborant et en mobilisant leurs compétences dans des contextes réalistes. Ces formats ludiques, accessibles depuis une plateforme en ligne, combinent plaisir, challenge et coopération pour renforcer la motivation et la rétention des acquis.
Les Escape Games s’intègrent naturellement dans nos parcours de formation, à différentes étapes du parcours apprenant : en amont pour susciter la curiosité, pendant pour ancrer les apprentissages, ou en conclusion pour valider les acquis de manière dynamique. Ils contribuent à développer des soft skills clés — communication, leadership, pensée critique, gestion du stress — tout en favorisant l’esprit d’équipe et la prise d’initiative.
Déployés dans plusieurs de nos formations internationales, comme la formation S’auto-gérer dans un monde hybride, les escape games peuvent également être inclus dans des dispositifs sur-mesure.
MyStory, une formation originale et dynamique à la façon d’une série
Chaque saison de MyStory met en scène un personnage qui fait face à des situations nouvelles : prise de fonction, changements, défis inédits… L’apprenant est témoin de ses échecs, de ses succès et de ses doutes.
La seule différence avec une série habituelle, c’est que les équipes pédagogiques Cegos ont rendu les épisodes interactifs, immersifs et très accrocheurs !
Ce format est très flexible :
- Vous pouvez utiliser la série complète et laisser vos collaborateurs la suivre en toute autonomie.
- Ou vous pouvez construire un parcours sur mesure plus ou moins étalé dans le temps en combinant les épisodes avec d'autres modalités de formation.
Trois saisons sont sorties : MyStory de Manager, MyStory de Commercial Senior, MyStory pour réussir face au changement.
Chaque saison de MyStory comprend une dizaine d’épisodes de 10 minutes chacun et est disponible en 2 à 7 langues.
Le LX design
Pionnier du LX design (Learner eXperience design), Cegos place les apprenants au centre de chaque dispositif, en s’appuyant sur les enseignements du design thinking et de l'UX design. L’objectif de la démarche est d'accélérer la conception de dispositifs de formation innovants en embarquant toutes les parties prenantes projet et en plaçant les apprenants au centre des réflexions. Une méthode outillée et facilement transférable à vos équipes L&D pour concevoir autrement. Au-delà du transfert, nous en profitons pour traiter un de vos sujets d’actualité.
Quelques projets récents : imaginer un nouveau learning model plus innovant et responsable, refondre une offre de formation conseiller client de A à Z, créer un dispositif d’onboarding international ou encore concevoir rapidement une action de formation pour diffuser un nouveau modèle de leadership à tous les managers et collaborateurs.
La pédagogie 4REAL®, la plateforme LearningHub @Cegos et des outils de mesure de la performance
Voilà 3 outils qui font la différence dans les parcours de formation Cegos :
L’approche pédagogique 4 REAL® : un gage de qualité et d’éthique pour vous et vos apprenants
Nous engageons systématiquement les participants dans une expérience qui favorise la transformation réelle de leurs pratiques.
C’est l’approche pédagogique exclusive Cegos : 4REAL® (Real Efficient Adapted Learning = Apprentissage Réel, Efficace et Adapté).Vous avez la garantie que votre projet de formation digitale mené avec Cegos suive les 8 principes de l’approche 4REAL® :
- Le meilleur du digital pour apprendre au plus près des situations quotidiennes.
- Une expérience enthousiasmante avec des modalités de formation interactives et originales.
- Engagement : l’apprenant est pleinement acteur de sa formation.
- Échanges, partage de bonnes pratiques et réalisation de missions opérationnelles entre pairs.
- Accessibilité de la plateforme : où vous voulez, quand vous voulez.
- Personnalisation, avec des autodiagnostics, vidéos, quiz et la mesure des acquis pour que l’apprenant repère ses talents et travaille ses axes de progrès prioritaires.
- Un accompagnement dans la durée, une montée en compétences progressive.
- La transposition pour obtenir des résultats visibles et progresser rapidement dans son métier
La plateforme LearningHub @Cegos : pour centraliser les ressources et aller plus loin
Tous nos projets de formation digitale incluent l’accès au LearningHub @Cegos.
C’est la plateforme développée par Cegos qui permet de vivre une expérience d’apprentissage plus ludique, personnalisée et pratique.Elle permet à vos collaborateurs de retrouver toutes les ressources mises à leur disposition pour se former. Elle leur permet aussi de visualiser leur progression et d’interagir avec les autres apprenants s’ils le souhaitent.Cette plateforme est ergonomique, facile d’utilisation, accessible partout sur PC, Mac, tablettes et mobiles. Il suffit d’avoir une connexion à Internet.
Le LearningHub @Cegos peut être intégré à votre LMS et s’adapter à l’identité visuelle de votre organisation.
Des tableaux de bord personnalisés pour mesurer l’impact de la formation digitale
Le développement des compétences de vos collaborateurs crée de la valeur et contribue à la compétitivité de votre organisation. Bien que vous en soyez convaincu, vous avez parfois du mal à le démontrer en interne parce que vous avez un nombre limité d’indicateurs.
Nous avons développé des outils pour évaluer l’impact de la formation digitale. Nos solutions peuvent aller du simple tableau de bord personnalisé jusqu’à un processus automatisé de mesure suivant les 4 niveaux du modèle Kirkpatrick (réactions, apprentissage, comportements et transfert, impact et performance).
