Le Groupe Cegos organise pour la treizième année consécutive, le Prix Intranet en partenariat avec l'hebdomadaire Entreprise & Carrières.
Le Prix a pour objectif de récompenser et promouvoir les réalisations les plus exemplaires dans 2 catégories :
Le Prix Intranet 2010 sera remis en novembre à Paris, devant un large public de dirigeants et d'acteurs de la vie économique.
>> Dossier de candidature 2010
Retrouvez les résultats du Prix Intranet 2009 en vidéo
Pourquoi un Prix Intranet ?
Pour récompenser et promouvoir les réalisations les plus exemplaires dans deux catégories :
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E-rh & Management : outils de gestion de la mobilité, évaluation, gestion du temps, gestion de la formation et du DIF, GPEC...
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Communautés Virtuelles & Knowledge Management : capitalisation et partage des savoirs et des compétences clés de l'entreprise, dispositifs de formation mixte ou 100% e-learning...
Selon quels critères le Prix Intranet est-il décerné ?
Le jury s'attache chaque année à récompenser des intranets qui répondent aux critères suivants :
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l'utilité de l'intranet
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l'efficacité
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la rentabilité
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le caractère innovant
Quelles étaient les tendances 2009 en matière d'intranets ?
Malgré la diversité des 33 intranets candidats de l’édition 2009 (taille, coût, durée de réalisation, fonctionnalités), on peut identifier quelques problématiques communes aux entreprises en lice :
- L’automatisation des procédures RH et managériales se poursuit dans une logique de développement durable. Cette année, nous constatons d’une part que la réduction de la quantité de papier utilisée par l’entreprise est au cœur des préoccupations et d’autre part que le développement des compétences et des connaissances sont de plus en plus informatisés. Ces nouvelles applications sont développées en cohérence avec les solutions déjà déployées (paie, suivi du personnel…), c'est-à-dire évitant une redondance ou une ressaisie des informations. Au-delà de l’harmonisation des pratiques managériales, l’intranet devient aussi depuis peu un outil d’échanges (entre membres de la Direction, voire les collaborateurs) pour l’élaboration voire l’exécution de plans stratégiques.
- Largement utilisées dans la sphère privée, notamment par la génération Y (20-30ans), les applications de type Web 2.0 peuvent se montrer très intéressantes à différents points de vue dans la sphère professionnelle. Ainsi, les innovations d’Internet sont réinvesties et adaptées aux réseaux intranet des entreprises : les pages d’accueil sont toujours plus personnalisables sur la forme et le contenu, des réseaux sociaux sur mesure font leur apparition, les wikis, blogs, forums et podcasts se généralisent pour amener toujours plus de collaboration et d’interactivité avec les utilisateurs.
- Le e-learning devient une modalité importante de développement des compétences notamment pour les grands groupes, car il permet de former des populations importantes et dispersées. Les entreprises n’ont pas forcément des sites dédiés exclusivement au e-learning, mais les modules de e-learning s’intègrent de plus en plus aux portails « corporate » et aux intranets métiers.
- Les espaces collaboratifs et communautés métier permettent à chacun d’être informé instantanément des nouveautés et mises à jour grâce à des alertes mails et flux RSS, de réagir en fonction des informations et documents déposés le concernant, et d’interagir avec ses pairs. Lorsque ces espaces sont associés à des réseaux sociaux et de compétences, d’autres possibilités s’ouvrent comme par exemple la possibilité d’identifier et d’interroger des experts. Ces réseaux peuvent également prendre la forme d’extranets collaboratifs pour associer des personnes extérieures à l’entreprise.