Vous devez vous préparer à un événement important ? Vous venez de prendre une nouvelle fonction et vous devez affirmer votre leadership ?
Vous rencontrez des problèmes relationnels avec certains membres de votre équipe ?
Le coaching consiste à accompagner les personnes et les équipes pour développer à la fois leur potentiel personnel et leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. Le coaching est une démarche originale pour le développement de ses compétences personnelles et professionnelles.
Grâce à son impact personnalisé, il apporte une réponse à forte valeur ajoutée, sur des enjeux tels que le développement de son leadership, son assurance en négociation, la cohésion d’un groupe ou d’une équipe.
Le coaching, des objectifs clairs
Le coaching est l’accompagnement individualisé et personnalisé qui répond à un enjeu de développement personnel et professionnel à la fois.
Il ne remplace pas la formation, en groupe ou individuelle. Le coaching est une co-construction qui prend en compte le cheminement de la personne, ses difficultés, ses questions et ses expériences. Il permet une remise en question de ses modes de fonctionnement afin de mieux connaître ses points forts, d’accepter ses points faibles et de savoir y faire face.
Le coaching pour résoudre un problème
Trouver des solutions aux difficultés rencontrées plus particulièrement dans le management, les relations à certaines personnes, l’organisation du temps et la gestion de ses priorités, la gestion du stress.
Le coaching pour évoluer
Développer le potentiel et la performance du coaché : leadership, prise d’une nouvelle fonction, assurance en négociation, fonctionnement ou la cohésion d’un groupe ou d’une équipe, préparation d’événements importants.
Le coaching, une relation contractuelle basée sur la confiance
La prestation de coaching Cegos est définie par un contrat triangulaire entre le coaché, son manager et le coach.
Les règles du jeu portant sur les objectifs de déroulement des entretiens, les critères de réussite, les règles de fonctionnement, la confidentialité, sont clairement définies.
(Le nombre de séances ou leur durée peut être adapté et enrichi en fonction des objectifs).
Le coaching est un processus exigeant et rigoureux qui repose sur des méthodes, des procédures et des théories : psychologie, sciences de la communication, approche systémique, psychosociologie des organisations, connaissances économiques et sociales.
Le savoir-faire du coach repose, certes sur la maturité, mais aussi sur tout un ensemble de compétences acquises grâce à une expérience riche et méthodique :
- Connaissance du fonctionnement des entreprises où il intervient comme consultant.
- Diplôme ou certification en psychologie des personnes ou des groupes.
- Formation au coaching avec un organisme reconnu extérieur à Cegos.
- Gestion des interférences liées à sa propre personne grâce à un travail personnel approfondi de connaissance de soi.
Tarif et contact
Prix pour 8 séances de 2 heures : 5 600 € HT*.
Pour en savoir plus sur nos dispositifs de coaching
Contactez-nous au : 01 55 00 95 95
* Hors frais de déplacement et d'hébergement.