Dégradation du pouvoir d’achat selon les cadres
Les cadres considèrent, à 47%, que leur pouvoir d’achat s’est dégradé depuis 1 an. Ce chiffre est en augmentation de 3 points par rapport à l’an passé.
Forte baisse de la pratique des augmentations générales
Le nombre d’entreprises pratiquant les augmentations générales baisse sensiblement depuis 2008. L’année 2011 devrait être marquée par un décrochage encore plus fort : seuls 38% des DRH prévoient des augmentations générales en 2011 alors qu’ils sont 48% à l’avoir fait cette année.
Des augmentations individuelles de plus en plus sélectives
Pour attirer et fidéliser les compétences clés (la priorité de 82% des entreprises), les DRH disposent d’une faible marge de manoeuvre. Moins d’1/3 des DRH détient un vrai pouvoir sur la détermination des budgets des augmentations générales. Ils sont un peu plus à l’aise sur les augmentations individuelles puisque 51% d’entre eux déclarent influer fortement ou très fortement sur cette donnée.
C’est d’ailleurs en jouant sur la sélectivité accrue des augmentations individuelles que les DRH espèrent pouvoir retenir les talents. 87% des sondés affirment prévoir de mettre en place de tels dispositifs en 2011. Ils sont également 76% à affirmer vouloir limiter les augmentations générales l’an prochain.
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