5 étapes pour instaurer une culture du feedback

Le feedback régulier est adopté par de plus en plus d’entreprises pour accompagner, voire remplacer l’entretien annuel. C’est un formidable outil pour manager la performance, développer les compétences et motiver les équipes. Instaurer une culture du feedback ne s’improvise pas et entraîne de profonds changements.
Découvrez la démarche conçue par Cegos pour faire du feedback régulier un levier de compétitivité. Pour aller plus loin, Contactez-nous !
 

 

Découvrez d'autres leviers pour manager la performance dans le replay du webinar "Manager la performance : et si on faisait autrement ?"