3 autres projets exemplaires ont été récompensés :

• ORANGE, lauréat de la catégorie « Corporate », avec son dispositif « LaRucHeDigitale », un parcours interactif et innovant destiné aux 23 métiers de la filière RH Orange.

• ORANGE, lauréat de la catégorie « Métier », pour son dispositif de formation « OLT ALCATEL », conçu par l’Ecole des métiers techniques Orange pour former aux savoirs et savoir-faire nécessaires à la maintenance préventive et curative des équipes OLT ALCATEL

• CFA CODIS (Groupe IGS), lauréat de la catégorie « Education », pour sa formation multimodale et certifiante « De la formation à l’emploi : le Digital Learning pour répondre au marché de l’emploi », permettant d’accompagner et de former des étudiants en alternance afin d’obtenir le titre de responsable commercial marketing.

LES TENDANCES 2016

L’analyse des 20 dossiers sélectionnés pour cette édition 2016 confirme quelques tendances de fond déjà observées lors des précédentes éditions quant aux dispositifs de formation multimodaux au sein des organisations :

• De nombreux dossiers complexes démontrent le savoir-faire et la maîtrise pédagogique du format blended : choix et utilisation des différentes modalités en fonction de la cible notamment ;

• Le tutorat continue sa progression. Il prend des formes variées : accompagnement ou coaching sur le terrain, tutorat de projets opérationnels, tutorat de formation à distance via des classes virtuelles ;

• Les MOOCs restent présent (3 dossiers). Le format est exploité dans toute sa richesse, avec des vidéos, rendez-vous virtuels via visioformation ou forum, mise à disposition de ressources pédagogiques, mais aussi pour 2 dossiers mixé avec du présentiel ;

• La portabilité des formations est variable selon le contexte. Ainsi, 6 dispositifs sont multi-supports, 2 sont mobile-only (compatibles smartphone et tablette) et 11 sont accessibles sur PC uniquement (modules e-learning ou plateforme interne non compatibles avec les supports tablette ou smartphone).

Cette édition 2016 voit apparaître deux nouvelles tendances singulières :

• Le social learning est une modalité de formation très employée cette année : 14 dossiers (soit 70%) des dispositifs s’appuient sur les forums et réseaux sociaux pour favoriser les échanges entre apprenants, la plupart du temps soutenus par un animateur ou community manager ;

• La nette progression de la modalité « on the job » : 9 dossiers (45%) intègrent des projets opérationnels dans le dispositif de formation blended, dont 7 sont des projets collaboratifs ;

• Enfin, il est à noter que 6 parcours (30%) ont pour thème la transformation digitale.