Piloter les effectifs, élaborer le reporting RH

  • Présentiel
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

Le contrôle de gestion sociale se situe à la croisée des chemins de la gestion sociale, de la gestion financière, du contrôle de gestion et de la gestion de la paie. À l'heure de la mise en place de l'ANI du 10.01.2013, il constitue un avantage concurrentiel significatif. Le contrôle de gestion sociale s'attache à réconcilier les contraintes financières, les modes de prévision, de gestion RH et l'application des obligations légales au sein de l'entreprise. Cette formation au contrôle de gestion sociale vous apportera une vision d'ensemble des problématiques récurrentes quelle que soit votre organisation.

Le programme de la formation

1/ Identifier les enjeux et les activités du contrôle de gestion sociale

  • Rapprocher les logiques business et RH.
  • Comprendre les enjeux RH.
  • Répondre aux attentes des clients internes.

2/ Piloter les effectifs et les frais de personnel

  • Effectifs : lesquels choisir ?
  • Connaître et hiérarchiser l'ensemble des composantes de la rémunération totale.
  • Aligner les budgets, la paie, et la comptabilité dans un référentiel commun.
  • Mesurer les coûts induits :
    • productivité, turnover, absentéisme ;
    • puzzle : lien entre les différentes notions d'effectifs.

3/ Construire et suivre le budget de la masse salariale

  • Référencer le périmètre : population, structure, niveau.
  • Analyser les éléments de salaire
  • Construire des scénarios : effets masse, niveau, report.
  • Suivre et analyser les écarts budgétaires : noria, effectif, charges
    • Cas : Simulation budgétaire de la politique salariale d'une entreprise.

4/ Élaborer le reporting RH

  • Repérer les obligations légales en matière sociale.
  • Reporting des effectifs et de la masse salariale : comment les rendre pertinents.

5/ Construire un tableau de bord répondant aux besoins

  • Mesurer la performance RH.
  • Identifier des indicateurs sensibles : théorie et pratique.
  • Typologie des indicateurs propres à la RH : bibliothèque des indicateurs RH.
  • Concevoir une présentation qui facilite l'analyse et la décision.
    • Cas : Identification des indicateurs pertinents du tableau de bord social dans une entreprise.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Contrôleur de gestion sociale nouvellement nommé.
  • Chargé(e) d'étude RH et responsable du reporting social.
  • Responsable du département paie ou gestionnaire paie.
  • Responsable du SIRH.
  • Consultants SIRH, performance sociale.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Comprendre et utiliser le vocabulaire spécifique au contrôle de gestion sociale.
  • Identifier et comprendre les évolutions des effectifs et des frais de personnel.
  • Piloter la masse salariale et analyser les sources d'écarts de la masse salariale.
  • Répondre aux obligations légales : adapter le reporting RH.
  • Connaître la typologie des indicateurs RH pour construire un tableau de bord.

Points forts

  • Les clés pour adapter les "outils classiques" du contrôle de gestion aux spécificités de la sphère RH, et réciproquement.
  • Une batterie d'outils et de modèles directement transposables dans vos entreprises sont utilisés au cours de la formation et remis aux participants.
  • Le consultant-formateur possède une double compétence finance/RH et apporte aide et conseil aux participants.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog des fonctions financières.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

En savoir plus

Avis certifiés

4.6/5
22 Avis clients
V. Corinne
Le 04/01/2018
L'expérience, la compétence et la pédagogie du formateur sont les atouts maîtres de cette formation...Cette formation permet vraiment d'appréhender cet environnement pas toujours aisé pour les DRH/RRH.
S. Camille
Le 23/11/2017
Formation très intéressante, permet de prendre de la hauteur et de s'interroger sur la place du contrôleur de gestion sociale dans l'entreprise/l'organisation, pour lui redonner toute sa dimension stratégique
F. Valérie
Le 22/11/2017
Formation qui donne un bon aperçu du contrôle de gestion sociale, avec des exercices d'application très intéressants.
Afficher plus
B. Sophie
Le 18/10/2017
Très bonne formation. Néanmoins un peu trop généraliste. J'aurais souhaité rentrer plus dans le détail de l'établissement d'un budget.
G. Carine
Le 16/10/2017
Excellente formation ancrée dans la réalité du moment et les besoins actuels de nos entreprises...Les concepts sont très bien exposés, les cas pratiques étudiés en groupe sont riches et pertinents...Le formateur donne de nombreux exemples au cœur de l'actualité.
Y. Grace
Le 12/10/2017
Présente bien les basiques du CGES y compris pour les réfractaires aux chiffres comme moi.
D. Anne
Le 12/10/2017
Formation très enrichissante et de très bonne qualité
L. Brigitte
Le 12/10/2017
formation très intéressante correspondant bien au descriptif énoncé
L. Delphine
Le 20/09/2017
Formation très intéressante pour un panorama complet de la fonction CGS
S. Frédérique
Le 15/09/2017
Très complète et rempli les objectifs fixés. Un programme dense qui permet d'avoir une vue générale sur le métier de CGS.
M. Catherine
Le 05/07/2017
Formation répondant totalement à mes attentes très bon équilibre entre les apports théoriques et la pratique.
C. Damien
Le 04/07/2017
Pas assez technique; discussion un peu trop générale; travaux de groupes peu utiles. Mériterait de se concentrer sur l'essentiel en deux jours maximums plutôt que 3
Cher Monsieur,
Nous vous remercions de votre avis.
Vos remarques ont été communiquées à la responsable de l'offre Contrôle de gestion qui en tiendra compte pour améliorer la qualité de cette formation.
Bien cordialement,
Corinne
Direction Qualité Groupe Cegos
T. Bruno
Le 29/06/2017
Formation très complète et utile pour une mise en place au sein de l'entreprise
P. Tatiana
Le 29/06/2017
Excellent module qui permet d'appréhender les bases de CGS
G. Martine
Le 29/06/2017
Formation qui m'a permis de clarifier certains points et aussi d'avoir des outils de pilotage en RH
B. Emilie
Le 16/06/2017
Très bonne formation avec une mise en application par des exercices en groupe.
G. Caroline
Le 15/06/2017
Très bon formateur, qui est très au fait de son sujet, des dernières législations et qui allie bien le théorique à des exercices pratiques. Je recommande vivement cette formation. En tant que cotnrôleur de gestion, je regrette juste que nous ne soyons pas rentré plus au détail du pilotage de la Masse Salariale et au détail de la composition des charges, mais j'ai cru comprendre qu'une formation " Pilotage de la Masse Salariale" existait et correspondrait davantage à ce besoin.
H. Martin
Le 15/06/2017
Très bonne formation reprenant les grands champs du métier de Contrôleur de Gestion Social, formation très pointu et agréable.
G. Julie
Le 19/05/2017
Formation claire et compréhensible pour une débutante dans le contrôle de gestion sociale
B. Béatrice
Le 19/05/2017
TRES INTERRESSANTE POUR DES PROFILS RH
B. Sophie
Le 19/05/2017
Formation très intéressante et intervention de qualité
C. Julie
Le 18/05/2017
Formation passionnante, d'un très bon niveau. A l'issue de la formation, on acquiert véritablement de nouveaux savoirs, de nouvelles compétences.
Durée : 3 jours (21 heures)
Référence6974
Prix1 770,00 € HT
Forfait repasParis : 57 € HT
autres villes : 51 € HT
Durée : 3 jours (21 heures)
Référence : 6974
Forfait Intra* :4 875,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
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