Acquérir les bons réflexes pour éviter tout litige

  • Présentiel
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

Dans ses actes quotidiens, le manager engage l'entreprise en matière juridique. Il doit avoir conscience de ses marges de manœuvre : comment qualifier un comportement fautif, agir efficacement en cas d'absence, concilier les impératifs imposés par les clients en respectant les règles en matière de congés ou de durée du travail ? Autant de questions auxquelles tout manager doit pouvoir répondre pour mener à bien sa mission. C'est l'objectif de cette formation au droit du travail pour managers.

NB : Ce programme de formation prend en compte les dernières évolutions légales.

Le programme de la formation

En amont, un autodiagnostic
pour se situer et définir ses priorités

1/ Se repérer dans les règles applicables en droit du travail

  • Connaître la structure du droit du travail.
  • Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?
  • Où aller trouver l'information utile ?
  • Utiliser efficacement le règlement intérieur.

2/ Sécuriser le recours aux CDD, à l'intérim et à la sous-traitance

  • Utiliser le CDD à bon escient.
  • Avoir en tête les nouvelles surcotisations chômage sur les CDD courts.
  • Sécuriser la succession des CDD ou des missions d'intérim, le recours à la sous-traitance.

3/ Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  • Suivre efficacement la période d'essai.
  • Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail.
  • Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause,…).
  • Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie,…
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail.
  • Veiller au respect des responsabilités de l'employeur en matière de santé au travail.
  • Manager sans harceler ni discriminer.
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs.
  • Gérer les ruptures du contrat de travail (y compris rupture conventionnelle homologuée).

4/ Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel

  • Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel.
  • Évaluer les droits et devoirs des élus.
  • Comprendre la place du management dans les relations sociales.
  • Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Acquérir les réflexes élémentaires pour éviter les contentieux coûteux.
  • Valider ses droits et devoirs.
  • Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans son management.

Points forts

  • Cette formation pragmatique permet de savoir réagir face aux situations juridiques et d'acquérir les connaissances afin de prendre les décisions les plus adaptées. Cette formation est animée par des praticiens en droit du travail pédagogues, qui rendent les concepts très accessibles pour des non-juristes.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog des fonctions financières.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

En savoir plus

Avis certifiés

4.8/5
12 Avis clients
J. Anne
Le 20/12/2017
Accessible et très adaptée au monde des manager de proximité
H. Abdeslam
Le 20/12/2017
Formation bien structurée et riche. La qualité d'animation et la pertinence de l'intervenant (Rachel) ont permis de rendre cette formation concrète.
L. Marie
Le 19/12/2017
Excellent à tous les niveaux
Afficher plus
A. Wilfried
Le 18/12/2017
Très bien, complète, vivante.
A. Véronique
Le 16/11/2017
Tour d'horizon et remise en mémoire de sujets et de procédures sociales
B. Elsa
Le 08/11/2017
La formation correspond au programme proposé en amont. Les thèmes sont abordés dans l'échange et l'interactivité des participants.
M. Pierre
Le 08/11/2017
Très bonne formation, très instructive, formateur compétent, pédagogue et motivé
C. Amélie
Le 23/10/2017
très utile et à l'essentiel
N. Anne
Le 13/10/2017
Complète et très adapté a nos problématiques un réel effort pour répondre a nos questions pratiques et les recadrer dans un cadre reglementaire
P. Cédric
Le 24/05/2017
Formation très complète, avec une formatrice qui maitrise le sujet
F. Lionel
Le 24/05/2017
Très bon " vernis" sur les aspects RH
M. Arnaud
Le 24/05/2017
Trés bonne interactivité avec le groupe...Le fonctionnement par ''quizz'' (faq) était trés appréciable...la somme des liens et références afin d'aller plus loin etait, elle-aussi parfaite.
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence1136
Prix1 345,00 € HT
Forfait repasParis : 38 € HT
autres villes : 34 € HT
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : 1136
Forfait Intra* :3 375,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
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