Réglementation, plan, accompagnement des salariés, gestion de la formation

  • Présentiel
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

La politique formation de l’entreprise est indissociable du cadre juridique dans lequel elle s’insère. C’est pourquoi, une parfaite connaissance des dispositifs existants et de leur financement est nécessaire. Cette formation vous permet d’optimiser la gestion, les financements, et de garantir le respect des obligations légales. Elle vous donne également la capacité de définir et mettre en œuvre le processus d’élaboration du plan de formation, ainsi que vos règles de décision par rapport au CPF, dans l’intérêt conjugué de l’entreprise et des salariés.

Le programme de la formation

En amont, un autodiagnostic
pour se situer et définir ses priorités

1/ Situer la formation dans son environnement juridique 

  • Les textes applicables.
  • Les acteurs : OPCA, branches professionnelles…
  • Les obligations de l'employeur.

2/ Identifier les modalités d'accès à la formation et son financement

  • Le plan de formation.
  • Le Compte Personnel d'Activité :
    • Compte Personnel de Formation (CPF) : formations éligibles, conditions de mise en œuvre 
    • Compte de Prévention de la Pénibilité
    • Compte d'Engagement Citoyen
  • La professionnalisation : contrat et période.
  • Le contrat d'apprentissage.
  • Les financements OPCA/ FPSPP

3/ Élaborer le plan de formation

  • Bâtir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise.
  • Définir les orientations formation.
  • Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels :
    • impliquer les opérationnels.
  • Chiffrer les besoins collectés.
    • prendre des options sur les éléments déterminants du coût.
  • Proposer une grille d'arbitrage.

4/ Communiquer sur le plan de formation et consulter le CE 

  • Adopter une présentation dynamique du plan.
  • Préparer les consultations du CE, dans la configuration issue de la loi du 17/08/2015.
  • Communiquer.

5/ Accompagner les salariés

  • Informer les salariés sur les dispositifs :
    • Congé Individuel de Formation (CIF) ;
    • Bilan de compétences ;
    • Conseil en évolution professionnelle ;
    • validation des acquis de l'expérience.
  • Assurer la traçabilité des informations en vue de l'entretien de bilan.

6/ Mettre en œuvre une gestion de la formation efficace

  • Suivre le réalisé du plan.
  • Identifier les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue.
  • Conclure une convention de formation.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue.
  • Responsable de formation.
  • Responsable Ressources Humaines.

Prérequis

  • Aucune connaissance préalable en matière de droit de la formation.

Les objectifs de la formation

  • Assurer le respect des obligations de l'employeur en matière de formation. 
  • Comprendre les rôles de l'OPCA et de la branche professionnelle.
  • Optimiser le budget.
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
  • Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation.
  • Bien gérer la formation :
    • conventions, optimisation et suivi budgétaire ;
    • préparation et suivi des entretiens professionnels de bilan…

Points forts

  • Les apports juridiques sont validés par des juristes experts.
  • Posez vos questions, même après le stage !
  • Des modèles au format numérique vous sont remis.
  • Apportez votre plan, pour travailler directement à son amélioration.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

En savoir plus

Avis certifiés

4.9/5
19 Avis clients
H. Sylvie
Le 30/11/2017
Formation très complète et très intéressante. Formatrice très intéressante et qui maîtrise parfaitement son sujet.
B. Françoise
Le 29/11/2017
FORMATION TRES RICHE ET TRES DENSE. MELANGE DE THEORIES ET DE PRATIQUES ET D ECHANGES RENDANT CETTE FORMATION ESSNETIELLE
H. Cindy
Le 27/11/2017
AVIS TRÈS FAVORABLE. LA FORMATION EST AU TOP.
Afficher plus
D. Élodie
Le 24/11/2017
Formation complète, très enrichissante et rassurante
D. Sabrina
Le 23/11/2017
Formation très enrichissante et animée par une formatrice très pédagogue.
G. Maud
Le 23/11/2017
Formation complète et intéressante, formatrice très pro sachant répondre aux interrogations des stagiaires
M. Morgane
Le 23/10/2017
Formation très complète et intéressante.
L. Mathilde
Le 19/10/2017
très intéressant d'un point de vue pédagogique
H. Guiomar
Le 19/10/2017
Le sujet de la formation était vaste et dense, il a été exécuté et surtout expliqué magistralement , je suis très satisfaite de cette formation, j’ai les clefs à moi d’ouvrir Les portes maintenant.
P. Karine
Le 21/09/2017
formation très complète, formatrice très compétente
A. Evelyne
Le 23/08/2017
Bon animateur, formation riche et intéressante, partage entre chaque membre du groupe intéressante
D. Anne-Sophie
Le 06/08/2017
Sujet abordé suffisamment largement pour que chaque participant soit satisfait
R. Valérie
Le 21/07/2017
ELLE REPOND COMPLETEMENT A MES ATTENTES
B. Valentine
Le 20/07/2017
formation très instructive et interactive !!!
S. Marie-Michelle
Le 20/07/2017
formation très enrichissante
G. Pierre
Le 19/05/2017
ne connaissant pas le sujet en arrivant, le maitrisant en partant
V. Fabienne
Le 18/05/2017
Formation qui a parfaitement répondu à mes attentes
C. Jérôme
Le 18/05/2017
opérationnalité et conformité aux attentes
D. Victoria
Le 18/05/2017
Formation très interessante et complète sur tous les domaines de la formations
Durée : 3 jours (21 heures)
Référence1746
Prix1 825,00 € HT
Forfait repasParis : 57 € HT
autres villes : 51 € HT
Durée : 3 jours (21 heures)
Référence : 1746
Forfait Intra* :4 875,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
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